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株式会社ASIANSTARの福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
新卒入社

回答者: 男性/ 賃貸管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 賃貸管理部

2.4
口コミ投稿日:2022年07月06日
福利厚生:
アパート、マンション管理会社ということで管理しているアパートを安く借りることができる。

オフィス環境:
勤務スペースと食事するスペースが同じ部屋なのは少し気になった点である。ただ会議室などは広いスペースを使えるため環境に困る事はない。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年04月19日
福利厚生:退職金、住宅補助があります。また、オフィス内に自動販売機を設置してあり
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回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年04月19日
福利厚生:年間休日は他の不動産会社様より多いと思います。            
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月03日
福利厚生:退職金制度あり。ただ金額はそう多く
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年01月06日
福利厚生:退職金あり、そんなに多くもらえるわけではない、計算根拠がどうなっている
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回答者: 男性/ 不動産業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 係長

3.8
口コミ投稿日:2021年07月18日
福利厚生:ホテル名は避けるが某有名な全国展開しているホテルを社員の保養所として契
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】売上を上げたものから有給が取得できる。権利は義務を
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】営業で利益を上げるために必要な環境は整
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】基本的に事務は取れる。 書面による
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【女性の活躍度】育児休暇 実力主義で男女関係なく出世する。ただしワーク
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給以外の休みについて】ある。数字を十二分にあげた営業は休みと小遣い
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】昼休みは取れる。営業は昼以外にも18時に1回休みが入
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】社員旅行 忘年会 自発的にサッカーやスキーの同
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】事務方はすぐ取れる。営業は数字を残していれば、申
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】あるわけない。 あったら月160
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】勤務時間の削減など存在しない。1月残業時間が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働ける環境か】在職当時では、長く働ける環境ではなかった。猛烈な営
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】当時の部門責任者であったので、休暇の申請は問題な
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】年間有給休暇30日として取得できたのは5日程度。消
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【入社後のギャップ】私自身中途入社なので、ギャップを感じたこともなく、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長期休暇について】年末年始は長かった記憶。ただしお盆やゴールデンウィ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【福利厚生の充実度】全く充実していない。企画・管理部門員は福利厚生の恩
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】自由に取ることができた(部署やポジションだから)昼以
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【働く施設について】可も無く不可も無かった。何かの設備が突出して業務に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【健康への配慮】全くなかった。年1回の定期健康診断はあった。が一般的な
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2.5
京都府京都市下京区
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
福利厚生:サービス業なので、土日は休みづらく、他の業種と比べるとお休み... 続きを見る
3.5
神奈川県横浜市青葉区新石川2丁目4-12フォーラムたまプラーザ 4F
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
福利厚生:【長期休暇について】カレンダーによるが、4日位は連続休暇は取... 続きを見る
3.1
東京都新宿区西新宿65-1新宿アイランドタワー9F
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生:カフェテリアはよかった。オフィス環境:通勤しやすいエリア... 続きを見る
3.8
東京都千代田区内神田1丁目7-6北大手町ビル
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
オフィス環境:最寄り駅から徒歩5分でアクセスが良いところにあります。オフィ... 続きを見る
2.8
東京都大田区西蒲田7丁目32-2北原ビル
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
オフィス環境:営業員一人一人にパソコンや携帯など、各種備品の貸与をしっかり... 続きを見る
3.7
東京都西東京市田無町4丁目7-9
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
オフィス環境:西武新宿線田無駅北口より、西口方面に歩き、田無小学校、駐輪場... 続きを見る
3.4
東京都千代田区富士見2丁目10-2飯田橋グラン・ブルーム22F
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生:いわゆる退職金はありません。社員持株会やストックオプションは... 続きを見る
3.1
東京都千代田区神田淡路町1丁目3生和淡路町駅上ビル
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
福利厚生:管理職(支店長以上)には、住宅手当が出るそうですが、あくまで... 続きを見る
2.6
東京都港区麻布台1丁目11-9CR神谷町ビル 8F
不動産・建設・土地活用
3.0
東京都新宿区西新宿1丁目23-7新宿ファーストウエスト16F
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
福利厚生:一般的な福利厚生は含まれるオフィス環境:オフィス自体は一般的... 続きを見る

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