Item: 株式会社ASIANSTAR
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Author: 男性 / 賃貸管理 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 賃貸管理部

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回答者：男性/ 賃貸管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 賃貸管理部

2.4

口コミ投稿日：2022年07月06日

福利厚生:アパート、マンション管理会社ということで管理しているアパートを安く借り

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回答者：回答なし/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年07月03日

福利厚生:退職金制度あり。ただ金額はそう多く

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【有給休暇の取得率】売上を上げたものから有給が取得できる。権利は義務を

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【職場の施設や設備環境について】営業で利益を上げるために必要な環境は整

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【有給休暇の取りやすさ、申請方法】基本的に事務は取れる。書面による

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口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【女性の活躍度】育児休暇　実力主義で男女関係なく出世する。ただしワーク

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口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【有給以外の休みについて】ある。数字を十二分にあげた営業は休みと小遣い

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口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【昼休みについて】昼休みは取れる。営業は昼以外にも１８時に１回休みが入

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口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【社員交流のための制度】社員旅行　忘年会　自発的にサッカーやスキーの同

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口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【有給休暇の申請方法】事務方はすぐ取れる。営業は数字を残していれば、申

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口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【業務時間削減に向けた制度・取り組み】あるわけない。　あったら月160

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口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【業務時間削減の取り組み】勤務時間の削減など存在しない。１月残業時間が

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口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【長く働ける環境か】在職当時では、長く働ける環境ではなかった。猛烈な営

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口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【有給休暇の申請方法】当時の部門責任者であったので、休暇の申請は問題な

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口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【有給休暇の取得率】年間有給休暇30日として取得できたのは5日程度。消

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口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【入社後のギャップ】私自身中途入社なので、ギャップを感じたこともなく、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【長期休暇について】年末年始は長かった記憶。ただしお盆やゴールデンウィ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【福利厚生の充実度】全く充実していない。企画・管理部門員は福利厚生の恩

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口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【昼休みについて】自由に取ることができた（部署やポジションだから）昼以

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口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【働く施設について】可も無く不可も無かった。何かの設備が突出して業務に

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口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【健康への配慮】全くなかった。年1回の定期健康診断はあった。が一般的な

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

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会社名	株式会社ASIANSTAR
業界	不動産・建設（土地活用）
URL	https://www.asian.co.jp/
所在地	神奈川県横浜市西区高島２丁目６－３２横浜東口ウィスポートビル　８Ｆ

従業員数	46名
連結従業員数	60名
設立年	1979年
資本金	1931百万円
代表者	東和雄
決算月	12月
上場年	2005年
平均年収	464万円
平均年齢	41.2歳
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / 営業事務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員オフィス環境:オフィスのキレイさは私の中では結構重要なポイントになっている... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員福利厚生:福利厚生の充実度には本当に驚いています。健康保険組合の提携施... (続きを見る)

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