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朝日印刷株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
406万円250~750万円25人

（平均年齢32.8歳）

回答者の平均年収406万円
回答者の年収範囲250~750万円
回答者数25人

（平均年齢32.8歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		432万円
（平均年齢28.2歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		353万円
（平均年齢39.8歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		572万円
（平均年齢44.5歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		500万円
（平均年齢38.3歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職
（研究・製品開発、生産管理 他）		340万円
（平均年齢27.8歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		350万円
（平均年齢30.0歳）

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳366万円420万円9人
30~34歳373万円550万円7人

年収分布

（人）
（万円）

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朝日印刷株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
すべて
男性
女性
回答なし
すべて
新卒入社
中途入社
すべて
現職
退職
すべて
その他(公務員、団体職員他）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）
営業系（営業、MR、営業企画他）
クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）
運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）
電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他）
IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他）
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医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）
営業系（営業、MR、営業企画他）
クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）
運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）
電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他）
IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他）
すべて
標準
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口コミ投稿日：2022年03月03日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年03月03日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
402万円 33万円 5万円 60万円
年収 402万円
月給（総額） 33万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 60万円
給与制度:ボーナスが少なく、その分月収に割り振られているイメージです。残業は固定
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口コミ投稿日：2022年11月28日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2022年11月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
420万円 29万円 0万円 70万円
年収 420万円
月給（総額） 29万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 70万円
給与制度:スタートからある程度のお給料はもらえますが、そこからの伸び幅は役職がつ
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口コミ投稿日：2023年04月13日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年04月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給（総額） 21万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 87万円
給与制度:賞与は年に3回あり、7月と12月と3月にもあります。社長が変わってから
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口コミ投稿日：2021年11月08日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2021年11月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
420万円 29万円 0万円 70万円
年収 420万円
月給（総額） 29万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 70万円
給与制度:同業者内で比較しても基本給は高く不満はありません。ただし賞与が低いので
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朝日印刷株式会社の退職金に関する口コミ

口コミ投稿日：2021年03月03日

回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2021年03月03日
福利厚生:退職金制度、確定拠出年金制度、カフェテリアプラン、社員持株会があります
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口コミ投稿日：2023年04月12日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年04月12日
福利厚生:住宅補助は転居を伴う異動であれば、9割負担をしてくれます。通勤手当は、
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