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株式会社ドワンゴの年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

東京都中央区銀座4丁目12-15歌舞伎座タワー
評判スコア71 詳細
180
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ドワンゴの年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)をご紹介!ドワンゴで働く社員や元社員から、ドワンゴの年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

気になる点
2017年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
離職率が高い大きな理由としては、本部長クラスの社員が若すぎることにあるように思われる。どんなに、よい給与制度を作っても、評価するのは人であり、経験が少ない人の評価は、うわべだけの評価になる。本質が見れないところに、専門性のある人は転職してしまう。
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良い点
2017年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
年に二回の査定で評価がされる。半年間の中で、業績評価として、賞与が2ヶ月以上つく場合もある。プログラミングの試験に合格すれば、3万円程度の手当がもらえる。エンジニアはひかり的給与が高い。
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気になる点
2017年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
査定が二回あるが、会社としての査定の制度が、形式的であり、余程、上司がしっかりしていないと恣意的な判断がなされる可能性が高い。そのせいか、離職率が異常に高い。また、専門性がある社員が少ないのは、専門性がある社員の評価が低いからである。
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良い点
2017年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
給与については、エンジニアにとっては、管理系と比較して20パーセント位高い。さらに、発明の報償金もかなり高い。プログラミングがある程度でき、社内試験に受かれば、手当がもらえる。本社から3キロメートル以内だと手当がつく。
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良い点
2016年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
1つめは、私は派遣で勤務していたのですが、交通費は含まれていましたがそれでも時給がかなり高かった。
2つめは、一人一人の仕事量も多く残業はほぼ毎日、月次中は3時間以上あったので稼ぎたい私にとってはかなり稼げてよかった。
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気になる点
2014年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
給与水準は若干低めから並という感じ。 人の入れ替わりが激しく、長期で勤め上げて上がって行く文化ではない。 必要なポジションを都度補充して回している。 このことから最初の給与交渉が大事になってくる。 また、動画市場の競争激化により次の収益エンジンを探している状況。 入社後に給与水準が上がって行く状況にはない。
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良い点
2014年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
しっかりと要件定義されたグレードにより役割に応じた報酬が得られる。
報酬の決定は、評価制度でも記述したとおり、2回の面談によりきっちりフィードバックされるので、納得が出来るはず。
給与をあげたければ、より多くの役割を担える人材になり、それを実行すれば必ず評価される。
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2014年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
20代 / 男性 / 現社員(非正社員) / クリエイティブ系
他の同様な仕事をしている会社に比べると、若干低いように感じます。
非正規社員だからということもありますが、一部の社員以外は正社員も水準は高い方ではないようです。
ボーナスは正社員のみで、額は大体1か月~3か月分らしいですが、評価によってはカットされたり減額
されたりと社員によってかなりばらつきがあるみたいです。
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2014年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
給与水準はエンジニアの確保が至上命題のため、有能なエンジニアは高い。
それ以外と管理系、企画系は下から上がっていくことは非常に困難と言っていい。
人気の職種だとは思うが、食べていけるかどうかは別だと認識して、どうぞ。
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2012年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
給与のベースは昔より下がっているものの、他社と比較すれば悪くはないと思う。
残業代を減らす動きがあり、残業代をたよりにしてるひとにとってはちょっと辛い感じは否めない。
賞与も業績がわるいせいか低水準を推移している。
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