口コミ投稿日:2023年08月10日
口コミ投稿日:2023年10月10日
回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2018年07月24日
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年07月24日
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 建設部/ 一般
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最新の回答:2023年10月10日
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最新の回答:2023年08月10日
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最新の回答:2019年08月17日
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最新の回答:2018年07月24日
- 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
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最新の回答:2019年01月23日
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株式会社建設技研インターナショナルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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フレックス制度、在宅勤務制度を導入し、柔軟に働き方を選べる。
働き方の改善点:
一方で、朝誰もいない部署があったりと、本来会社としての機能を維持することが前提でのフレックスや在宅であるはずだが、それができていない等、制度としては過渡期にある。
また、長期海外出張者への処遇や働き方支援については改善の余地が大きい。