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エバラ食品工業株式会社の成長・働きがいの口コミページです。エバラ食品工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを167件掲載中。ライトハウスは、エバラ食品工業株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年10月11日

成長・キャリア開発:
資格取得などで発生する費用を一部負担してくれる制度がとても良いと思います。

働きがい:
入社して5年ぐらいはやりがいを持って働けました。
その後尊敬できる先輩がいなくなってきます。
現状維持を望む社員を見ていると、自分の将来が不安になりました。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 部長

4.7

口コミ投稿日：2023年10月12日

仕事の裁量権:社員教育、社員評価ともに良いと思います。また、評価も数字実績だけで

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回答者：男性/ ラウンダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 業務委託

3.5

口コミ投稿日：2023年01月31日

働きがいを感じるポイント:エバラ食品様の商品を店頭に並べて、お客様に手に取っても

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回答者：男性/ ラウンダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 業務委託

3.5

口コミ投稿日：2023年01月31日

仕事を通して身につくスキル:商談スキルや企画の立案などまた自分でスケジュールの管

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術系/ なし

3.9

口コミ投稿日：2022年08月10日

成長・キャリア開発:資格取得支援制度あり。働きがい:日常生活で自社商品に触れる機

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年01月13日

成長・キャリア開発:社会人としての経験やブランド力のある会社なので一通りすべて経

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年07月30日

成長・キャリア開発:成長は見込めない働きがい:お客様から信

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回答者：男性/ 経理/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年09月25日

成長・キャリア開発:異動によるキャリアアップが中心。働きがい:比較的提案等をしや

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内で活躍している年代層】やはり30代全般と40代前半。30代は世間

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【ワークライフバランス、退社時間について】仕事とプライベートは残業に対

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【ワークライフバランス、退社時間について】会社として残業を削減する指示

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員のモチベーションについて】成果主義導入の為自分の仕事範囲からはみ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】弊社は少数精鋭主義の

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内で活躍している年代層】30代前半〜40代前半。30代は現場の仕事

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の裁量、自由度について】仕事は個人の裁量のウエイトが70％位で上

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【PCや語学などの身につくスキル】PCスキルは学生時代に培っ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社による社員の成長支援について】自己啓発については自発的

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【自身の目標となる同僚・上司の有無】今の社内には上を見て部下

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】基本的にはOJT

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】セクハラに対する意識が過剰にな

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【要望の高さについて】経営側から「ストレッチ経営」の指示が出ていたので

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員のモチベーションについて】成果主義評価制度の影響か？与えらえた仕

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】入社年に分けて年１回研

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】隔たりは無かったと思う。少数精鋭で各部署

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】これは盛んで特に

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】一般的な挨拶や礼儀。少数精鋭的

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】同期生の切り口やクラブの

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】意見や提案を部下が話しているとき上司は

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】仕事上では同行の機会が多

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の協力】成果主義の影響で協力体制が薄れてきたので、各部門同士

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】残業を減らす事が一日の行動

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】成果主義になってから余分な仕

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】エリアの状況が優先し右から左

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】経営トップから直接ア

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】ジェネラリストを目指

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会社名	エバラ食品工業株式会社
業界	メーカー（食品・飲料）
URL	https://www.ebarafoods.com/
所在地	神奈川県横浜市西区みなとみらい４丁目４－５横浜アイマークプレイス　１４Ｆ

従業員数	535名
連結従業員数	754名
設立年	1967年
資本金	1387百万円
代表者	森村剛士
決算月	3月
上場年	2003年
平均年収	688万円
平均年齢	41.2歳
※ 一部、四季報データ参照

1		アサヒビール株式会社 3.6 口コミ(1028件)
2		味の素株式会社 3.6 口コミ(652件)
3		株式会社ロック・フィールド 3.4 口コミ(1154件)
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