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株式会社日本ビジネスエンジニアリングの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
421万円250~628万円13

(平均年齢30.5歳)

回答者の平均年収421万円
回答者の年収範囲250~628万円
回答者数13

(平均年齢30.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
421万円
(平均年齢30.5歳)

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社日本ビジネスエンジニアリングの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 24万円 5万円 100万円
年収 500万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
同規模のシステムインテグレーター企業と同等か少し少ないくらいかと思います。
若手のうちは残業がないと余裕のある生活が難しい金額感だと思います

評価制度:
毎年1度数項目の目標を立て、年間を通しての達成度合いと上長の面談で決まります。

昇進昇格については一定の職位までは年次で決まる印象です。
主任、課長職辺りになると所属する部署依存で、抱えてる案件の数や部署の所属社員数、協力会社社員数で見られることが多いので、その他の会社貢献度合いなどはあまり加味されてないような印象です

回答者: 男性/ -/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
628万円 37万円 0万円 157万円
年収 628万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 157万円
賞与:6月と12月の2回支給があります。どちらが多いといった差はありません。支給
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回答者: 男性/ -/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
628万円 37万円 0万円 157万円
年収 628万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 157万円
モデル年収:役職や職責により、手当は支給されますが、あまり多くはありません。責任
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回答者: 男性/ -/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
628万円 37万円 0万円 157万円
年収 628万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 157万円
評価・昇給制度:昇給は年一回です。クラスを上げるためには条件が設定されていますが
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回答者: 男性/ -/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
628万円 37万円 0万円 157万円
年収 628万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 157万円
年収・給与の満足点・改善点:キャリアは技術寄りのものとマネージメント寄りのもので
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年10月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:努力していれば評価され、給与はそれなりに増加する。昇給:年1回賞与:年
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回答者: 男性/ スペシャリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
628万円 37万円 0万円 157万円
年収 628万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 157万円
評価制度:昇進の条件はありますが、かなり緩いです。基準を満たしてなくても救済措置
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回答者: 男性/ -/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
628万円 37万円 0万円 157万円
年収 628万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 157万円
評価制度:上長の評価+昇格条件を満たせば昇格できます。但し、昇格条件の方は満たせ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年06月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与に関して、過度な期待はしないほうが良いです。(特に新卒で入る場合)
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年06月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:成果主義よりも年功序列です。ですから何かしら成果を残せなくても年齢が上
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年10月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 28万円 8万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 100万円
給与制度:給与は資格取得をして、コツコツ頑張っていけば年次ごとに少しづつ上がって
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年06月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:良くも悪くも古い社風の会社で、堅実です。そのため、大幅な給料の低下、ボ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:一応技術者や技術を売り物にする会社のはずですが、技術の部分に関してほぼ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:技術志向の人にはお勧めできません。ここ10年の間に技術に対する評価にた
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:以前は資格取得は毎回の賞与査定時の加算対象だったのですが、廃止され、取
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【成長が待遇に反映をされているか】他人の給与や待遇をしるチャンスが少な
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株式会社日本ビジネスエンジニアリングの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 運用/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年05月11日
福利厚生:退職金:あり住宅補助:あり寮:あったがなくなった財形:なしオフィス環境
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年10月06日
福利厚生:退職金や住宅補助などの一般的な福利厚生はある。福利厚生を改善していくチ
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