企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】現場によって所長が変わるので、所長...
続きを見る
同じ業界の企業の口コミ
2.9
愛知県名古屋市東区葵３丁目１９－７葵センタービル
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
2.8
京都府京都市南区
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】営業と設計と施工がチームになって動くので、案...
続きを見る
3.8
東京都新宿区新宿２丁目３－１３大橋ビル ５Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:礼儀を大切にする社風です。身だしなみや美意識、上司、お客様に...
続きを見る
2.9
東京都墨田区押上２丁目１８－１２東武館 ２Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 区員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 電気区/ 区員
企業カルチャー・社風:年功序列の風潮が強く。昔からのやり方、変化を嫌う上司が多い。...
続きを見る
3.4
東京都港区港南２丁目１６－１品川イーストワンタワー ５Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:月々目標達成に向けて自分で決めた数字に向かって挑戦していかな...
続きを見る
3.0
東京都港区芝浦４丁目８－３３
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系です。組織体制・コミュニケーション:業界柄もあると思...
続きを見る
3.3
静岡県浜松市中区アクトタワー ２５Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:営業マンは体育会系の上下関係バリバリ売ってる人が絶対な環境売...
続きを見る
3.6
神奈川県横浜市西区みなとみらい４丁目６－２みなとみらいグランドセントラルタワー
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:優秀でモチベーションの高い人が多い印象。ダイバーシティ・多様...
続きを見る
3.5
東京都世田谷区奥沢八丁目5-42F
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:新たなことに挑戦をし続けているのはわかるが、もう少し社員に還...
続きを見る
3.6
大阪府東大阪市吉田本町1丁目1-30
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ リフォーム/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:とても話しやすいが、何を考えているのかわからない。自分勝手な...
続きを見る
タマダ株式会社のカテゴリ別口コミ（14件）
タマダ株式会社の回答者別口コミ（5人）
- プラント事業部 / 平社員 / プラント事業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答：2023年07月25日
- 営業及び施工管理 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答：2023年04月24日
- 事務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.2
最新の回答：2022年01月25日
- 金沢営業所 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.7
最新の回答：2022年01月21日
- 事務 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答：2022年01月19日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
タマダ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
組織なので上長・部下の関係性はもちろんあるが、社員同士のコミュニケーションは取りやすく、部署の垣根を超えたプロジェクト等も実施している。フリーアドレスが完備されてからは、他部署同士でも、隣の席になるなど、コミュニケーションの活発化や、案件の共有を目指している。基本的にＰＣはサーフェス・iphoneを支給し、teamsなどを利用したＷＥＢ会議や、自部署での情報共有、プロジェクト管理等、時代に合わせた働き方やコミュニケーションが取れるような環境も整えている。