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株式会社三井不動産ホテルマネジメントの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
375万円265~590万円38

(平均年齢31.1歳)

回答者の平均年収375万円
回答者の年収範囲265~590万円
回答者数38

(平均年齢31.1歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
354万円
(平均年齢29.7歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
376万円
(平均年齢31.7歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(53件)
すべての口コミを見る(336件)

株式会社三井不動産ホテルマネジメントの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月21日

回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス

3.3
口コミ投稿日:2024年01月21日
福利厚生:
住宅補助は、少ないと思います。ナショナルとエリア希望がありますが、ナショナルは9割出ますが、エリア希望は2割程しか出ません。それも自宅から通勤で2時間以上かから人のみなので、給与も少ないため一人暮らしするにはかなり働かなければならないと思います。

株式会社三井不動産ホテルマネジメントの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月24日

回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月24日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはまあまあ
残業は多い人も少ない人もいる、人それぞれ

多様な働き方支援:
リモートワークはなし。時短勤務は不明。副業はおそらく禁止されている。

株式会社三井不動産ホテルマネジメントの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月24日

回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月24日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも年功序列のため、上がいなくならないとしたも上にいけない。挑戦する機会は上司に言えばくれる。風通しはまあまあ良い方だが、ホテルによると考えられる

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは活発な方。上司とのコミュニケーションは上司によるので、なんともいえない

ダイバーシティ・多様性:
性別に関しては女性の方がやや多い
国籍は多様、中東からくる派遣スタッフもいる ワークスタイルも人それぞれ。

株式会社三井不動産ホテルマネジメントの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月20日

回答者: 女性/ 宿泊/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 支配人

3.5
口コミ投稿日:2023年04月20日
女性の働きやすさ:
女性が多い業界だけあって、女性の管理職も少なくは無い。支配人以上が管理職とされている。特にここ2、3年ほどはダイバーシティ&インクルージョンの推進にも力を入れており、女性の支配人、総支配人も数が増えてきている。ただし、既婚で子供ありの女性管理職は本社に数える程度しかおらず、現場の支配人や総支配人では圧倒的に未婚・子無しが大多数。産前産後休暇や育児休業の制度はあるものの、現場の支配人や総支配人クラスは代替要員がいない為、現実的に長期休暇を取得するのは難しいと思われる。管理職のみならず、一般職でも産休や育休に入ったメンバーの替わりに代替要員の補充は無く、どこも慢性的な人員不足の状況ではある。

株式会社三井不動産ホテルマネジメントの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月24日

回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月24日
成長・キャリア開発:
いろんな経験をさせてもらえます。研修に関しても、資格取得の補助制度や外部研修の受講制度もあり、やや手厚いと思います。

働きがい:
お客様を笑顔にできるのがやりがいです。チーム一体となってイベントを考えるのを楽しいです。

株式会社三井不動産ホテルマネジメントの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月29日

回答者: 女性/ 宿泊業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年07月29日
入社理由:
ホテル業に興味があったから。名前を知っていたり、実際に自分が利用したことがあり、安心感があった。人事の担当者がとても良い人であったため。

入社前に認識しておくべき事:
年齢層が幅広く、多様なキャリアを築いている人が多いので、様々なエピソードを持った人が働いています。人員不足が常に問題として抱えていると思います。人員が増えればより良いサービスに繋がると思います。

株式会社三井不動産ホテルマネジメントの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月11日

回答者: 回答なし/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月11日
事業の強み:
新規開業ホテル多数。三つの種類のホテルブランドを持ち、国外にも店舗を展開中。

事業の弱み:
特にありません。
強いていうなら、休暇が少ないこと。
給料が高くないこと。
年功序列に縛られ、なかなか昇格できないこと。

事業展望:
三井不動産という大きな母体に守られてる為、安心して様々なことに挑戦をすることができる会社。コロナ禍でも、従業員の給与削減やシフト削減等は一切なく、会社は従業員やその家族をとても大切にしてくれていた。

株式会社三井不動産ホテルマネジメントの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月12日

回答者: 男性/ 宿泊/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 26万円 0万円 107万円
年収 430万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 107万円
給与制度:
半年に一回(6月、12月)に業績と自身の課題に対する評価で賞与が支給される。基本的には給与の2ヶ月分ですが評価によって同ランクの人でもある程度賞与の増減がある。またコロナ期間で客足がなく業績が非常に厳しい中でも賞与がなかったことはなくしっかりと支給されていた(例年より多少少なかったりはした)。
昇給に関しては基本的に4月にあり、去年から人事制度が変更になった影響で年齢での自動昇給からある程度その人の能力による実力を加味して昇給するようになり若手でもチャンスが増えたが変更になったばかりのためまだ旧体制を劇的に変化するには至っていないように見受けられる。それでも他ホテルよりは給与は良く親会社が大きいこともあり非常に安定した会社であると感じる。
手当についても3万円分使用できるリソルポイントや自社ホテルの無料券などが毎年支給されるため旅行に行く際は非常に嬉しい福利厚生が揃っている。夜勤手当も人事制度で増額したため手厚い。