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回答者：男性/ 宅配/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 店長

2.0

口コミ投稿日：2024年02月20日

企業カルチャー・社風:
守りに走る風潮が有るかと思います。
(どう売上利益を伸ばすか)ではなく(少ない売上からいかに利益を出すか)という考え方が強い気がします。

組織体制・コミュニケーション:
基本的にはトップダウンです。組織としてとても重要な要素ではありますが、通達が遅い事が多々あります。それによる店舗の混乱が多い印象です。

ダイバーシティ・多様性:
ベトナム人、台湾人と多くの外国人スタッフが活躍しています。

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回答者：男性/ 店長補佐/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 店長補佐

4.2

口コミ投稿日：2021年11月01日

企業カルチャー・社風:みんなが明るく会社の理念を考え行動してます。組織体制・コミ

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回答者：男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

1.7

口コミ投稿日：2022年05月31日

組織体制・コミュニケーション:会議やエリアミーティングなどありますが、基本コミニ

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回答者：男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

2.9

口コミ投稿日：2021年08月22日

企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:特になしダイバーシテ

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回答者：女性/ 飲食デリバリー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.8

口コミ投稿日：2023年04月03日

ダイバーシティ・多様性:外国スタッフが在籍しており、ベトナム人社員との交流もある

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回答者：男性/ 配送員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年03月07日

企業カルチャー・社風:特にありません。組織体制・コミュニケーション:年功序列など

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回答者：男性/ 営業部人事教育課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年10月22日

ダイバーシティ・多様性：近年は台湾人、ベトナム人の雇用を行っており、現在進行形で

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

企業文化・社風・組織体制：店舗だと基本的に朝９時から夜９時までが就業時間だが、休

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日

企業文化・社風・組織体制：社員は売上が悪いと責任を問われるのに、残業代カットしす

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日

企業文化・社風・組織体制：アルバイトは責任が問われないので楽に働くことができる。

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回答者：男性/ ドライバー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.2

口コミ投稿日：2022年02月25日

組織体制・コミュニケーション:お元気様ですという特徴的な挨拶があったり、朝の朝礼

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会社名	株式会社サンライズサービス
業界	流通・小売（スーパー・コンビニエンスストア）
URL	http://www.sunrise-service.co.jp/
所在地	神奈川県横浜市西区みなとみらい２丁目２－１横浜ランドマークタワー　１６Ｆ

従業員数	113名
設立年	1991年
資本金	50百万円
代表者	松村幾敏
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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