回答者： 男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
職能給と年齢給があり、年齢給は歳をとるにつれて上がります。その2つを合わせて基本給になります。
年2回賞与があり、1年間で純利益が出た場合はその一部を賞与として支払われる場合があります。
交通費支給や保険の加入、残業代などしっかりしていますので、安心できます。
評価制度：
夏と冬に賞与の査定があり、上司と面談を行い評価を決めていきます。
もちろん普段の仕事をしっかり行えているかが前提になりますが、教えられたことをしっかりやっていれば問題ないと思います。
昇進や昇格に年齢は関係なく、多少の経験を積んで、周りに評価されるような仕事ぶりを見せればレベルアップはしやすいと思います。
職能給と年齢給があり、年齢給は歳をとるにつれて上がります。その2つを合わせて基本給になります。
年2回賞与があり、1年間で純利益が出た場合はその一部を賞与として支払われる場合があります。
交通費支給や保険の加入、残業代などしっかりしていますので、安心できます。
評価制度：
夏と冬に賞与の査定があり、上司と面談を行い評価を決めていきます。
もちろん普段の仕事をしっかり行えているかが前提になりますが、教えられたことをしっかりやっていれば問題ないと思います。
昇進や昇格に年齢は関係なく、多少の経験を積んで、周りに評価されるような仕事ぶりを見せればレベルアップはしやすいと思います。
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回答者： 男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部/ リーダー
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