回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 62万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
給与制度:
良い成績を残せばしっかりと評価されます。昇給も成績に応じて上がります。賞与については会社の業績と個人成績によります。自部門損益が悪くても、会社として利益が出ていればそれなりにしっかり出ます。
特に2025年度は基本給30万円を実施し人財確保に動いている。
評価制度:
完全実力主義をうたっているが、年功序列の部分も残っている。同期での差のつき方も、新卒入社組で明確に分かれるのは７年目くらいか。等級が低いうちだが、早い人は３～４年ごとに等級が上がっていくが、遅い人は５～７年で上がっていくイメージ。
良い成績を残せばしっかりと評価されます。昇給も成績に応じて上がります。賞与については会社の業績と個人成績によります。自部門損益が悪くても、会社として利益が出ていればそれなりにしっかり出ます。
特に2025年度は基本給30万円を実施し人財確保に動いている。
評価制度:
完全実力主義をうたっているが、年功序列の部分も残っている。同期での差のつき方も、新卒入社組で明確に分かれるのは７年目くらいか。等級が低いうちだが、早い人は３～４年ごとに等級が上がっていくが、遅い人は５～７年で上がっていくイメージ。