回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
ノルマもあるがそんなに厳しくは言われない。
休みも取りやすいし、定時で帰っても特に何も言われない。
医療メーカーにしては結構ゆるくて働きやすい感じだが、給料もそれに見合った金額という感じ。
少ないと言うわけではないが、このゆるさならこれくらいだろうなーという感じ。
ボーナスは年に2回、計6ヶ月分ほど出るので多いと思う。
社宅手当もそこそこでるが他メーカーよりは少し低いイメージ。
評価制度:
実力主義。
ノルマをクリアしていけば正当に評価して貰える。
ノルマもあるがそんなに厳しくは言われない。
休みも取りやすいし、定時で帰っても特に何も言われない。
医療メーカーにしては結構ゆるくて働きやすい感じだが、給料もそれに見合った金額という感じ。
少ないと言うわけではないが、このゆるさならこれくらいだろうなーという感じ。
ボーナスは年に2回、計6ヶ月分ほど出るので多いと思う。
社宅手当もそこそこでるが他メーカーよりは少し低いイメージ。
評価制度:
実力主義。
ノルマをクリアしていけば正当に評価して貰える。