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神奈川管材株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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新卒入社

回答者: 男性/ 運輸/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年09月30日
企業カルチャー・社風:
よく分からない。社長には誰も逆らえない。意見をしてる様子も見受けられない。社長に怒られるからとすませてるように感じる。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはほぼない。
なにをコミュニケーションというのか分からないが一緒に仕事を頑張ろうと言う雰囲気ではない。ただただ1日を過ごしているだけ。

ダイバーシティ・多様性:
特に感じられない。何か変化が起きるわけでもない。

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東京支店/ 主任

4.4
口コミ投稿日:2021年09月13日
企業カルチャー・社風:チームワーク主義であり、営業所間の横のつながりを大事にして
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般

2.7
口コミ投稿日:2021年12月02日
組織体制・コミュニケーション:営業所によって差があると思うが、各営業所の人数は1
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年01月17日
組織体制・コミュニケーション:同世代が多いので営業所関係なく仲良くなりやすいので
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年09月06日
組織体制・コミュニケーション:若手が多く、活気があると思う。刺
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回答者: 男性/ 配送/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2020年06月05日
企業カルチャー・社風:売上は年々上がっているが他社とは違い、受発注の受付時間が特
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年10月24日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】しっかり1時間という訳ではない。来
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月15日
組織体制・コミュニケーション:ネットワークの良さが売りの為、営業所間で連携が取れ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
企業文化・社風・組織体制:困っている人には協力するとゆう意識をみんなもって働いて
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
企業文化・社風・組織体制:あまり、自分の意見を挙げずらい環境です。なかなか正直な
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回答者: 男性/  / 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年11月17日
企業カルチャー・社風:拠点により異なるが基本的には代表のトップダウン型経営者の手
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回答者: 回答なし/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年04月22日
企業カルチャー・社風:上層部に対する畏怖。組織体制・コミュニケーション:直近で入
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2.6
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:あまりガツガツ営業をする社風ではないそれなりの成績でダラダラ... 続きを見る
3.1
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