回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は半期ごとの人事考課に基づいて検討されます。考課や昇給基準・給与レンジがそれぞれ定められ社員にも公開されているため、評価への納得感が得られると思います。
賞与は、社員の頑張り（業績）に対して会社が還元するものとして位置付けられており還元金と呼ばれ、半期ごとの業績をもとに定められた計算方法で算出されます。
評価制度：
評価制度は2020年に新しくなり、組織のマネジメントに重きを置くコースとプロフェッショナルな技術を磨くコースの二つに分かれ、それぞれ定められた等級と評価基準によって評価されます。昇降格基準も決まっている為、年齢や勤続年数ではなく個人や所属チームの実績により評価が行われるのが特徴です。
昇給は半期ごとの人事考課に基づいて検討されます。考課や昇給基準・給与レンジがそれぞれ定められ社員にも公開されているため、評価への納得感が得られると思います。
賞与は、社員の頑張り（業績）に対して会社が還元するものとして位置付けられており還元金と呼ばれ、半期ごとの業績をもとに定められた計算方法で算出されます。
評価制度：
評価制度は2020年に新しくなり、組織のマネジメントに重きを置くコースとプロフェッショナルな技術を磨くコースの二つに分かれ、それぞれ定められた等級と評価基準によって評価されます。昇降格基準も決まっている為、年齢や勤続年数ではなく個人や所属チームの実績により評価が行われるのが特徴です。
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