ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

三和機材株式会社の口コミを探す

カテゴリから探す

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

キーワードで探す

三和機材株式会社のすべての口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部

3.0
口コミ投稿日:2022年07月21日
事業の強み:
アースオーガーの製造、販売は独占状態であり、ほぼ一強です。

事業の弱み:
主要な顧客である基礎工事業者の数が減少傾向にあります。

事業展望:
一部の大手企業はコンスタントにアースオーガーを購入するかもしれませんが、後継者不足等の問題で顧客数が減少しているため、単純に売上が減少すると思われます。
10年以上前から技術者の高齢化と人手不足が問題となっており、通常業務も手一杯の状況にあるため、新しいことを始める余裕がありません。
上層部は危機感を抱いているものの、具体的な新事業の提案はなく、若手に起死回生の案を求めている状態です。
日本の基礎工事を支えている重要な会社であり、財務状況も悪くないため、今すぐに潰れるということは有り得ないと思いますが、緩やかな衰退を辿っていくと考えています。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月13日
会社の安定性:創業62年の老舗企業が故に工場設備の老朽化も目立ちはじめる頃ですが
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
働きがい:そんなに大きい会社ではないですが、技術部の人数はそこそこいるのと、建設
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月13日
事業での社会貢献:建設機械の販売を通して社会に貢献できること。国民が安心して暮ら
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

三和機材株式会社で働いていますか?

あなたの経験を共有しましょう。

三和機材株式会社のカテゴリ別口コミ(4件)

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

同業界の口コミ

3.4
神奈川県川崎市中原区新丸子東2丁目908-4
メーカー・機械
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:入社前に、健康診断書や雇用契約書の提出、若年者・第二新卒程度... 続きを見る
2.9
愛知県知立市東上重原4丁目53
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:給与は派遣先に応じてになりますがそこそこの額は出てきます。
...
続きを見る
3.1
東京都大田区仲池上2丁目9-4
メーカー・機械
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:・30時間/月 ・残業手当あり 15分単位 ・水曜ノー残業デ... 続きを見る
3.3
愛知県丹羽郡大口町大字小口字乗船1ヤマザキマザック
メーカー・機械
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
給与水準:基本給のUP... 続きを見る
3.5
愛知県名古屋市南区
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【昇給の基準】昇給の基準は、年齢で上がる部分と役職に応じて上... 続きを見る