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三洋テクノマリン株式会社のカテゴリ別口コミ（16件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(10件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

三洋テクノマリン株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 環境コンサルタント 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.4 最新の回答：2023年04月08日
  • 環境調査員 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.1 最新の回答：2022年10月14日
  • 技術部 / 役職なし / 技術者 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
1.9 最新の回答：2021年12月31日
回答者一覧を見る（3件）

三洋テクノマリン株式会社の職種別口コミ（16件）

その他（9件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（7件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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三洋テクノマリン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月08日

回答者： 女性/ 環境コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年04月08日
福利厚生:
住宅手当はない、通勤手当は実際利用する交通費ではなく最短通期経路の交通費が与えられる
退職金は役職（等級）や勤続年数によって定められている

オフィス環境:
オフィス街にあり、アクセスも良好である

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三洋テクノマリン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月08日

回答者： 女性/ 環境コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年04月08日
勤務時間・休日休暇:
繁忙期は、休日関係なくなるが、調整はしやすい
自身の裁量により、効率的に仕事を進めることで、実働時間も少なくできるので、個々人の努力次第で残業もある程度、軽減することはできるかと思う

多様な働き方支援:
リモートワーク、スライド勤務ができる、teamsでの連絡手段も活用して、柔軟に働きやすくなった
副業は認められていない

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三洋テクノマリン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月08日

回答者： 女性/ 環境コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年04月08日
企業カルチャー・社風:
部署によるが上席者に相談しやすい雰囲気がある

組織体制・コミュニケーション:
同フロアにいくつかの部署があるため、組織間のコミュニケーションは比較的とりやすい

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三洋テクノマリン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月08日

回答者： 女性/ 環境コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年04月08日
成長・キャリア開発:
資格取得手当、資格取得のための勉強会などが設けられている

働きがい:
生活と環境に直結するため、やりがいは大いに感じられる

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三洋テクノマリン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月31日

回答者： 男性/ 技術者/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術部/ 役職なし

1.9
口コミ投稿日：2021年12月31日
事業の弱み:
会社の売り上げの6割程度が国交省発注業務と強く依存している。万が一使命停止処分などを受けると立ち行かなくなる。

事業展望:
従業員の年齢層が50代〜60代と20代〜30代前半に集中しており受注に必要な技術士などの資格持ちは高齢者側が殆ど。定年でその年齢層が辞めた場合、一部の社員に業務が集中するため会社はちゃんと経営できるのか甚だ疑問。資格合格支援のための講義も行われるが毎年数回行った後やらなくなる為会社は資格を取らせたいのか取らせたくないのか分からない

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三洋テクノマリン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月08日

回答者： 女性/ 環境コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年04月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 25万円 5万円 100万円
年収 400万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
資格手当があり、資格ごとに昇給の額が定められている
賞与は評価制度の結果に応じて、決まってくる

評価制度:
本人評価に対して、上席者からの客観評価がある
昇進・昇給の詳細な理由は、管理職のみ委ねられ、本人にその理由を伝えられることはない

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