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回答者：男性/ 設備施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 空衛工事部/ 主任

2.7

口コミ投稿日：2023年10月10日

仕事の裁量権:
そのときによってその場しのぎで仕事をあたえられる、若手は特に裁量権はなく言われた現場に行って仕事をするだけ仕事が出来る人間に仕事を振られるが、裁量権がない場合もある

成長支援制度:
資格取得すれば報奨金が出るが基本は自分がどれだけ勉強するかにかかっている

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回答者：男性/ 設備施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年02月14日

成長・キャリア開発:現場施工管理者としての成長はあるとは思うが、7年で一人前をう

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年03月09日

成長・キャリア開発:管理職の割合は高いが、数年前と比べ情けなく同情してしまうくら

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年09月08日

成長・キャリア開発:研修は外部機関を利用していた。あんまり意味ないと思う。働きが

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年07月09日

成長・キャリア開発:親会社がゼネコンなので、新しい技術などを取得する機会が他社よ

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年07月11日

成長・キャリア開発:親会社主催の研修に参加することがある。資格取得手当も支給され

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

教育・研修：アウトソーシングへの依存度が高い。教育できるような人材が社内には少な

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】ほとんどが個人で取り組む仕事でした。仕事量は

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】自分の裁量は大きいほうだと感じています。特に部下

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】他部署との関わりはほとんどなく、あるとする

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人で取り組むことが多かった。仕事量について

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】関係するセックションが、安全に関するも

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】仕事のスケジュールは、各社からの会議の

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】他部署との関わりはほとんとなし。関わるとす

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】会議の頻度については、週初めに一度行われ、上司が中心と

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】比較的早いほうであった。即実行しなけれ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】裁量については、満足いくと感じている。特に部下の

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】新しい愛デイアを上司へ提案しやすい環境であ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】相談し易い環境であった。特に親会社との

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】週初めのミーティングが行われ部長が中心となり実施される

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】社長や取締役と仕事をともにするときは、おもに、協議

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】とくに上司に対して、相談していた。常に

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】社長や取締役との仕事をする機会は、協力会との合同委

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】比較的提案しやすい環境であった。会社の組織

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】ほぼ、相手先の都合により決まり、自分で

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回答者：回答なし/ 技術/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9

口コミ投稿日：2022年12月18日

成長・キャリア開発:資格手当てはあります。社内に仕事を教える事ができる人材がほと

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会社名	株式会社TAKイーヴァック
業界	不動産・建設（建設）
URL	https://www.tak-e.co.jp/
所在地	東京都江東区新砂１丁目７－９

従業員数	134名
設立年	1943年
資本金	100百万円
代表者	高橋嘉幸
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		積水ハウス株式会社 3.6 口コミ(3771件)
2		鹿島建設株式会社 3.5 口コミ(1170件)
3		住友林業株式会社 3.4 口コミ(1322件)
4		株式会社大林組 3.3 口コミ(1031件)
5		清水建設株式会社 3.3 口コミ(1030件)

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(3.5)	旭化成ホームズ株式会社口コミ(1160件) 平均年収（正社員） 681 万円残業時間（月間） 48 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 営業課 / 一般社員働きがい:営業スキルのアップはかなりあります。... (続きを見る)

(3.2)	大成建設株式会社口コミ(1099件) 平均年収（正社員） 760 万円残業時間（月間） 57 時間
社員口コミ回答者：男性 / 都市開発 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:新卒時に資格取得（一級建築士）の勉強を業務としてやらせてもら... (続きを見る)

(3.3)	株式会社NTTフィールドテクノ口コミ(1041件) 平均年収（正社員） 478 万円残業時間（月間） 15 時間
社員口コミ回答者：男性 / インフラエンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / 設備部 / 主査成長・キャリア開発:資格取得すると奨励金はもらえる。ただし稼働が厳し過ぎて、勉強... (続きを見る)

(3.1)	三井ホーム株式会社口コミ(980件) 平均年収（正社員） 484 万円残業時間（月間） 38 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得を推奨しているが、資格手当を取得して退職される人が多... (続きを見る)

(2.6)	日本住宅株式会社口コミ(963件) 平均年収（正社員） 499 万円残業時間（月間） 58 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得や研修は新卒に対しては力を入れている印象です。... (続きを見る)

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