回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年間給与（職能・役責）とは別に手当がある。
役責はリーダー・サブリーダーに付与される。
退職金は正社員でグレードによってはあり。
手当（通勤手当・特別出勤手当・家族手当・資格手当・感染症対策手当）はグレードによってある。
評価制度：
年功序列というよりは実力主義なところが評価の対象になると思う。
会社としてもまだ若く、従業員も若手が多いため、若手でもリーダー・課長補佐など責任ある仕事を任されることもあるところが特徴的と思われる。ある程度の時間と実力両方が成立し昇進につながる。
年間給与（職能・役責）とは別に手当がある。
役責はリーダー・サブリーダーに付与される。
退職金は正社員でグレードによってはあり。
手当（通勤手当・特別出勤手当・家族手当・資格手当・感染症対策手当）はグレードによってある。
評価制度：
年功序列というよりは実力主義なところが評価の対象になると思う。
会社としてもまだ若く、従業員も若手が多いため、若手でもリーダー・課長補佐など責任ある仕事を任されることもあるところが特徴的と思われる。ある程度の時間と実力両方が成立し昇進につながる。
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