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三和富士交通株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月07日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年11月07日
福利厚生:
退職金はありますが、3ヶ月後の正式採用後からの積み立て開始となります。

オフィス環境:
昔ながらのタクシー事務所と感じました。駐車場が最も広く、事務所自体はそんなに広くはありませんが、必要十分な広さと機能を持っています。

三和富士交通株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月07日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年11月07日
勤務時間・休日休暇:
基本的には中途採用者の全員が隔日勤務となります。朝から深夜まで勤務して、(二日分一気に働きます)深夜勤務が終わった日は明け番といって1日フリーとなりますが、翌日の朝には出勤となります。
慣れてしまえば自由な時間が取れる制度だと感じました。

多様な働き方支援:
現場仕事のため、やればやるだけ稼げるという考えのもと、稼ぎたい人はかなり長時間労働をされていると感じました。

三和富士交通株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月07日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年11月07日
企業カルチャー・社風:
丁寧、接客、接遇、リピーター、既存客重視という、強固な考えを経営陣が持っていますし、それが事務所レベルにまで落とし込まれていると感じます。お客様から、長年三和富士交通しか頼んでいないというお声をいただくこともあります。

三和富士交通株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月20日

回答者: 回答なし/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月20日
女性の働きやすさ:
男性と同じ勤務形態での勤務が基本だけど、希望して日勤のみにすることも可能。
休みの調整もとれるので、子供がいる人でもやり方次第では普通に働けるのではないでしょうか。

三和富士交通株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月20日

回答者: 回答なし/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月20日
働きがい:
無線配車が主の会社なので、他社よりは仕事量が多く頑張り甲斐はあると思う。
お客様からもこの会社は優しくて丁寧だから選んでいますと言われるのは、諸先輩方が頑張ってきた証拠だなと実感する。

三和富士交通株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年08月22日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月22日
入社理由・入社後の印象:昔から埼玉でも安定してる企業で、安定した収入を得れると思っていたので入社した。会社の事務所は移動してからは綺麗な事務所で掃除も事務の人が毎日毎朝こまめにやってくれているのでありがたい

三和富士交通株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月20日

回答者: 回答なし/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月20日
事業の強み:
実際に運営されてるのをみたのは心霊タクシーだけですが、色んな企画はしてるようでチャレンジ精神の高い会社なのかなと思う。
また、今は広く知られてる配車アプリの導入も結構早い段階から取り入れていた。

三和富士交通株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月07日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年11月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:
基本的にお客様をお乗せして得た収入に対してパーセンテージが決まった歩合給という計算方法になっています。
そのためやればやるだけ稼げる業界である一方、事故や違反のリスクが常に付きまとう業界のため、日々緊張感を持って乗務する必要があります。

評価制度:
基本的には営業収入に応じた給与計算のため、実力主義です。