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ジャパニアス株式会社のカテゴリ別口コミ（741件）

福利厚生・オフィス環境(112件)企業カルチャー・組織体制(86件)成長・働きがい(115件)事業展望・強み・弱み(67件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(130件)女性の働きやすさ(44件)入社前とのギャップ(61件)年収・給与(126件)

ジャパニアス株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
375万円250~661万円88人
[年収算出方法]

（平均年齢29.5歳）

回答者の平均年収375万円
回答者の年収範囲250~661万円
回答者数88人
[年収算出方法]

（平均年齢29.5歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		376万円
（平均年齢28.5歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		401万円
（平均年齢34.8歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（126件）

ジャパニアス株式会社の回答者別口コミ（138件）

  • エンジニア 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年08月14日
  • エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年07月30日
  • 首都圏第二事業所 / エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年07月23日
  • 評価エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年07月02日
  • なし 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年06月14日
回答者一覧を見る（138件）

ジャパニアス株式会社の職種別口コミ（741件）

営業系（6件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（29件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（15件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（566件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（119件）
（電子・回路・機械設計 他）
その他（6件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（741件）

ジャパニアス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月01日

回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2024年04月01日
福利厚生:
住宅補助はない。通勤手当は、コロナ禍以降の在宅勤務の増加に伴い１か月の定期代が翌月の給料と一緒に手当として支給されるようになったが、通勤日数に応じて支給方法が異なる。具体的には、12日以上出勤した場合は定期代が支給されるが12日未満の場合は日割り交通費の支給となった。出社の有無だけで判断されるため、在宅以外、例えば直行直帰の外出や出張も通勤していないと判断されるため、派遣先都合による急な外出や出張が増加した場合は結果的に定期代は自腹購入になってしまう。

オフィス環境:
派遣業のため自社オフィスの状況は不明。

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ジャパニアス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月14日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ salesforce/ SV

2.8
口コミ投稿日：2024年03月14日
勤務時間・休日休暇:
土日祝に加えて夏季休暇もしっかり取得できる
有給は客先からの了承を得られれば取得可能
プロジェクトの状況次第では取りにくくなるかもしれない

多様な働き方支援:
リモートワークは入場するプロジェクトによる
フル出社のプロジェクトも存在する
しかし、営業の方にリモートワークの意向をはっきり伝えておくことで多くはリモートワークを可能としている

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

ジャパニアス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月01日

回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2024年04月01日
企業カルチャー・社風:
技術社員向けのインフラネットに各種相談窓口が設けられ、声を上げる事は容易だが、内容によって質問を取り下げるような回答が来たりするため風通しが良いとは言い難い。

組織体制・コミュニケーション:
基本的にコミュニケーションをとる機会は少ない。メールや（自社インフラネットの）回覧資料で連絡が来るのみ。

ダイバーシティ・多様性:
技術者に対しては、派遣先企業任せとなっているため何も感じられない。

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ジャパニアス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月25日

回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年03月25日
女性の働きやすさ:
女性のSVの方もいらっしゃるので、女性の方でもキャリアアップできる環境は整っていると思います。
ただ、客先常駐なので一緒に働く方は男性が多いです。

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ジャパニアス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月18日

回答者： 男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 首都圏事業部/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日：2024年04月18日
成長・キャリア開発:
様々な資格手当はあるので資格取得が得意な方は制度を利用できると思う。
新人や未経験であれば、研修があるようだが中途経験者入社なのでその辺はわからない。
自分がスキルアップできるかどうかは現場次第だが、営業が提案してくる案件は自分のスキルセットで決まりそうな案件を提案してくるので、能力以上の案件やスキルアップできる案件を選べるような感じではない。

働きがい:
客先常駐のため、働きがいは自身のスキルアップ、キャリアアップできているかどうかになるが、一メンバーとしての案件参画になるなら、そこまでキャリアアップはできないだろう。上流工程はもともとの経験がないとなかなかアサインできないと感じる。２次受け案件がメインのため。

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ジャパニアス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月25日

回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年03月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
想像以上に自社との関わりがないです。
営業所の方針や営業の方によって違うのかもしれませんが、案件にアサインされてから1年以上経ちますが1回も営業含め自社の方と対面で話したりしていないです。(SV面談は年2回実施されます。)

また、勉強会なども盛んに開催されていると思っていましたが、多くて2ヶ月に1回程度です。
今まで開催された中で自分の興味のある勉強会はなかったので、結局は自費でのセミナー参加が必要になってきます。

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ジャパニアス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月16日

回答者： 男性/ SES/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年05月16日
事業の強み:
結構いろいろな事業を展開していて経験を積むという観点では優秀な企業だと思います。上場も果たして今後さらなる事業拡大を目論んでいるそうです。

事業の弱み:
基本的には客先へのエンジニア派遣で成り立っている企業なので、客先に振り回されやすいのが難点だと思います。相手との関係性がいつまで続くかわかりませんし派遣切りに会うこともあります。さらに働く側からしてみても、案件によってはかなりつらい思いをすることもありそのたびに辞めたいと思うことがあります。この業界どこも同じようなものではありますが、いろいろな意味で安定していないのが不安です。

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ジャパニアス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月31日

回答者： 男性/ インフラ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2024年05月31日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
240万円 15万円 0万円 60万円
年収 240万円
月給（総額） 15万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 60万円
給与制度:
IT会社の給与について、その構造や要素は多岐にわたりますが、一般的な基準や慣習について解説します。

まず、IT企業の給与体系は、従業員の役職、経験、スキル、地域、企業規模などによって異なります。しかし、一般的な傾向として、以下の要素が給与に影響を与えることがあります。

1.  **役職と職務内容**:  マネージメントポジションや専門家ポジションなど、役職や職務内容によって給与水準が異なります。上級職や専門家は一般的に高い給与を受け取ります。

2.  **経験とスキル**:  経験やスキルの豊富さは、給与に大きな影響を与えます。特に、特定の技術やプログラミング言語の専門知識が求められる場合は、そのスキルレベルに応じて給与が設定されることがあります。

3.  **地域**:  地域によって生活費や労働市場の状況が異なるため、同じ役職でも地域によって給与水準が異なります。大都市圏では一般的に給与が高くなる傾向があります。

4.  **企業の規模と業績**:  大手企業や成長企業は一般的に高い給与を提供しやすい傾向があります。また、企業の業績によっても給与水準が変動することがあります。

5.  **福利厚生**:  給与だけでなく、福利厚生も重要な要素です。企業によっては、健康保険、退職金、育児支援、教育支援などの福利厚生制度を整えている場合があります。

6.  **ボーナスやインセンティブ**:  年次ボーナスや業績連動型のインセンティブなど、追加の報酬制度がある場合があります。これらは、従業員のパフォーマンスや企業の業績に応じて支給されることが一般的です。

7.  **技術の需要と供給**:  特定の技術やスキルが高く需要がある場合、それに応じて給与水準が高くなることがあります。逆に、需要が低い技術やスキルは給与が低い傾向にあります。

最近では、特に競争の激しいIT業界では、優秀な人材の確保や定着に向けて、給与だけでなく福利厚生やキャリア開発のサポートなど、様々な面で従業員を魅了する仕組みが整備される傾向があります。

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