回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 商品部/ 主任
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 33万円 | 7万円 | 100万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 33万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 100万円 |
等級毎に基本給があり、年給で毎年1回基本給が上がります。ただし際限無く上がる訳ではなく、等級毎に下限〜上限が決まっておりまずは下限スタート→年給or昇格で上げていく形になります。
賞与は年2回、額は考課により変動します。新入社員は夏数万、冬満額支給の年があったと思います。
評価制度:
職位により目安の等級が決まっており、まずは等級を上げていく事になります。高卒は1、短大・大卒は2等級スタートになります。
実力主義なので実績次第では1年程度でチーフになる方もいます。
株式会社大阪屋ショップの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 商品部/ 主任
会員登録(無料)はこちら