回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 747万円 | 46万円 | 0万円 | 210万円 |
| 年収 | 747万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 46万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 210万円 |
給与制度:
給与が15日締めの25日払いがやや特殊か。
月末払いよりはいいかも。
昇給は年に一回行われ、職掌が変わると大幅にあがることもある。
同じ職掌だとしても、2-5%程度はあがるイメージ。
賞与は7月と12月にあればある。
評価制度:
半期に一度、自分と上司が設定した目標の達成度を面談で評価をすりあわせる。
自分でアピールをするのが大事で、マイナスな部分があったけどこう対応しようと思っているなど、成長につながるマインドをもって臨むことが大事
給与が15日締めの25日払いがやや特殊か。
月末払いよりはいいかも。
昇給は年に一回行われ、職掌が変わると大幅にあがることもある。
同じ職掌だとしても、2-5%程度はあがるイメージ。
賞与は7月と12月にあればある。
評価制度:
半期に一度、自分と上司が設定した目標の達成度を面談で評価をすりあわせる。
自分でアピールをするのが大事で、マイナスな部分があったけどこう対応しようと思っているなど、成長につながるマインドをもって臨むことが大事
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回答者： 男性/ DBエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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