回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
定期昇給は年1回ありますが、2020年は業績不振のためありませんでした。2021年に2年分昇給すると、当初は言っていましたが、信用はできません。
賞与は業績次第ですが出ます。ここ数年は1~0.5ヶ月、2020年は寸志でした。（一部業績がよかった店長はもう少しでました）
手当てについては、各役職手当、住宅手当、家族手当などは出ます。
評価制度:
この2年ぐらい前までは店長にはすぐなれました。入社して1年で店長になる人がほとんどです。
そこから上がるのは到底難しいかもしれません。店舗も減り、また人件費削減もしているので、そもそもあったエリアマネージャー職が廃止、3分の２が降格させれていました。
いい結果を残せば賞与には反映されるものの、普段の給与や評価に影響はないです。
年齢給があるので、同じ店長で成績の良い若い店長より、結果を残していない歴の長い店長の方が給料が良いこともあります。
定期昇給は年1回ありますが、2020年は業績不振のためありませんでした。2021年に2年分昇給すると、当初は言っていましたが、信用はできません。
賞与は業績次第ですが出ます。ここ数年は1~0.5ヶ月、2020年は寸志でした。（一部業績がよかった店長はもう少しでました）
手当てについては、各役職手当、住宅手当、家族手当などは出ます。
評価制度:
この2年ぐらい前までは店長にはすぐなれました。入社して1年で店長になる人がほとんどです。
そこから上がるのは到底難しいかもしれません。店舗も減り、また人件費削減もしているので、そもそもあったエリアマネージャー職が廃止、3分の２が降格させれていました。
いい結果を残せば賞与には反映されるものの、普段の給与や評価に影響はないです。
年齢給があるので、同じ店長で成績の良い若い店長より、結果を残していない歴の長い店長の方が給料が良いこともあります。
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