回答者： 男性/ 商品管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 2万円 | 60万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
私が勤める什器レンタルの商品管理の仕事は、社員同士の仲がとても良く、温かい雰囲気があります。チームワークが良いため、仕事のやり取りもスムーズで、やりがいを感じながら働くことができる環境です。
一方で、年収は300万円ほどで、残業時間が多少多いと感じることがあります。また、賞与や昇給に関しても、他の業種に比べるとやや低い傾向にあります。
このため、社員のモチベーション向上や評判の改善には、残業時間を減らし、労働環境の改善を行うことが必要です。また、社員のスキルアップやキャリアアップの支援を行い、昇給制度や賞与制度の充実を図ることも大切です。
さらに、社員とのコミュニケーションを促進するために、定期的な社員旅行や社内向けのイベントの開催など、社員間の交流を促す取り組みも必要です。
以上のような改善点を取り組み、社員の働きやすい環境づくりを進めることで、企業イメージの向上や人材確保、固定化を実現し、業績の向上につながると考えます。
評価制度:
当社の昇進や昇格の基準に関して、曖昧な部分があると感じている社員もいるかもしれません。具体的な要素や数値目標が明確に示されていないため、個人的な主観や人間関係が影響するケースがあるようです。今後は、より明確な基準を設け、公正で透明性のある評価を目指していきます。
私が勤める什器レンタルの商品管理の仕事は、社員同士の仲がとても良く、温かい雰囲気があります。チームワークが良いため、仕事のやり取りもスムーズで、やりがいを感じながら働くことができる環境です。
一方で、年収は300万円ほどで、残業時間が多少多いと感じることがあります。また、賞与や昇給に関しても、他の業種に比べるとやや低い傾向にあります。
このため、社員のモチベーション向上や評判の改善には、残業時間を減らし、労働環境の改善を行うことが必要です。また、社員のスキルアップやキャリアアップの支援を行い、昇給制度や賞与制度の充実を図ることも大切です。
さらに、社員とのコミュニケーションを促進するために、定期的な社員旅行や社内向けのイベントの開催など、社員間の交流を促す取り組みも必要です。
以上のような改善点を取り組み、社員の働きやすい環境づくりを進めることで、企業イメージの向上や人材確保、固定化を実現し、業績の向上につながると考えます。
評価制度:
当社の昇進や昇格の基準に関して、曖昧な部分があると感じている社員もいるかもしれません。具体的な要素や数値目標が明確に示されていないため、個人的な主観や人間関係が影響するケースがあるようです。今後は、より明確な基準を設け、公正で透明性のある評価を目指していきます。