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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 一般社員

3.3

口コミ投稿日：2023年11月01日

企業カルチャー・社風:
風通しは昔から良い。
役員とも会話しやすい。

組織体制・コミュニケーション:
組織間は縦割りだが、そこを改善しようとしている。
上司によるが、上司の年齢層が下がってきてるため話しやすい人が増えてきている。

ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍は特に障害はないと思っているが、本人でないと気づけない部分も多いと思う。
特に問題提起などの話題は出ていない。

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回答者：男性/ インフラ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年06月08日

企業カルチャー・社風:所属部署次第だと思われるが、風通しは良いと思う。組織体制・

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年11月14日

組織体制・コミュニケーション:上司とは会話しやすいがプロジェクト内で完結しやすい

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年01月12日

組織体制・コミュニケーション:コロナにより現在は完全テレワークのプロジェクトも増

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年07月07日

企業カルチャー・社風:部署によるかもですが、スピード感は薄い。組織体制・コミュニ

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年12月03日

企業カルチャー・社風:配属される現場による。上位層は古い考えを持っている印象。現

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年03月02日

企業カルチャー・社風:挑戦する姿勢は出しているが、実際は保守的ではと思う。組織体

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年09月15日

組織体制・コミュニケーション:1年目OJTに関しては配属先によって異なるが、大抵

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回答者：男性/ 平社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年04月15日

企業カルチャー・社風:風通しはいい。全社員さん付けで呼んでいる。新しいことをやろ

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年10月26日

企業カルチャー・社風:風通しが良いのかはあまり分からない。会社に属している感じが

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年09月08日

企業カルチャー・社風:これも部署によるのかもしれないが、良くも悪くも保守的。既存

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年03月15日

ダイバーシティ・多様性:現場次第だと考

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年03月10日

組織体制・コミュニケーション:組織体制は毎年変わり、自身の所属がわからなくなる。

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ JSE(ジュニアシステムエンジニア)

2.4

口コミ投稿日：2022年06月22日

組織体制・コミュニケーション:プロジェクトで一緒になった社員とはコミュニケーショ

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回答者：男性/ サーバーエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年03月09日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも保守的。仕事は生活のためという

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年09月21日

企業カルチャー・社風:風通しはよく、意見は聞き入れてもらえ

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年11月10日

組織体制・コミュニケーション:同じ現場の人たちとは割とコミュニケーションが取れて

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回答者：女性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2020年09月14日

組織体制・コミュニケーション:年功序列で、承認がかなり面倒。一々長いフローの承認

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回答者：女性/ SE/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年05月17日

企業カルチャー・社風:年功序列な風土が強い組織体制・コミュニケーション:部署によ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月28日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】常駐先のルールに従うことがほとんど

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】やはり評価制度があるにはあるが

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【役職者が改善すべき点】役職者になると通り名的な三文字

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】縦社会なので、上司の言うことが絶

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】役職者になると、名前があだ名というか通り

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】高いと感じることはほぼない。一

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【役職者の魅力】特にない。尊敬できることもないし、目指

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会社名	株式会社ハイマックス
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.himacs.jp/
所在地	神奈川県横浜市西区みなとみらい２丁目３－５クイーンズタワーＣ棟　１６Ｆ

従業員数	798名
連結従業員数	849名
設立年	1976年
資本金	689百万円
代表者	中島太
決算月	3月
上場年	2001年
平均年収	614万円
平均年齢	37.5歳
※ 一部、四季報データ参照

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