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株式会社オギノの成長・働きがいの口コミページです。株式会社オギノで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを210件掲載中。ライトハウスは、株式会社オギノへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ チーフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 食品部/ チーフ

3.5

口コミ投稿日：2023年01月26日

成長・キャリア開発:
商売の基本が学ぶことができます。昇進すれば人員稼働のマネジメントを学ぶことができます。

働きがい:
お客様に直接関わり商品を提供できるところや、それによってお客様が喜んでくれた時。また数字全体をコントロールして結果を出せた時など働きがいを感じることが出来ると思います。

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回答者：男性/ 小売業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年03月02日

成長・キャリア開発:若い段階から売り場の責任者を任される可能性もあるため、向上心

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回答者：男性/ チーフ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ デリカ/ チーフ

3.3

口コミ投稿日：2024年04月07日

成長・キャリア開発:専門性のある資格取得制度は皆無に等しい。個人的に休みの日に勉

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回答者：男性/ 水産チーフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年06月30日

成長・キャリア開発:若くしてチーフになれたりと成長はできます。スーパーですので、

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回答者：女性/ 生鮮/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8

口コミ投稿日：2023年07月19日

仕事の裁量権:正社員の方は、徐々にパートやアルバイトの方などに指示を出すようにな

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回答者：女性/ 販売業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.4

口コミ投稿日：2022年10月12日

成長・キャリア開発:接客業なのでお客様とのコミュニケーション能力を身につけること

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回答者：男性/ スーパーマーケット/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年04月03日

成長・キャリア開発:研修の頻度が多すぎる働きがい:お客様相手の商売は働き甲斐があ

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回答者：男性/ チーフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年03月27日

働きがい:お客様の反応をダイレクトに感じることが出来ます。また、反応が悪かったり

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回答者：男性/ 水産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年07月19日

成長・キャリア開発:資格や福利厚生はしっかりしてい

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回答者：男性/ 生鮮/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デリカ/ 担当者

1.9

口コミ投稿日：2023年09月30日

成長・キャリア開発:資格取得手当は支

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回答者：男性/ 小売業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ デリカ/ チーフ

2.0

口コミ投稿日：2022年06月22日

成長・キャリア開発:10〜15名程度の人員の様々な管理や、製造計画、レイアウト作

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】教育システムがイマイチ活かされない現場

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】若手社員向け、中途社員向けの教育時間が

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日

成長・キャリア開発：人付き合い、コミュニケーション力は鍛えられる。様々な年代の人

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】人の繋がりが作れないと難し

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日

働きがい：目に見えてイノベーションは感じられない。数字にこだわる人には物足りなく

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】職能より、人柄や人の繋がり

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日

働きがい：店舗の配属で様々なやりがいを感じられる。自分のモチベーションの持ち方次

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年05月14日

成長・キャリア開発：人を動かす事、指示の出し方など考えるようになった。また日々の

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回答者：男性/ 一般/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年03月17日

成長・キャリア開発:特になし、ルーチンワークは得意になる働きがい:毎日がルーチン

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回答者：男性/ 販売職/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年06月03日

成長・キャリア開発:かなりの年功序列の企業ではあるが、近年は実力主義の傾向がある

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】切る技術や自分の売り場でどのくらい売

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】自己育成が基本であるので上司からは聞かれ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】自己育成しなければいけない業界であること

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】自分ができなかったことや知らなかったこと

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】教育は基本の基本を勉強しました。研修は各部門の

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】積極だと思います。わからないことは真剣に

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：小売業ならではのことではあるが、自分の仕事の反応がお客様の購買行動とし

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】研修は非常にしっかりしている。先輩のア

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長していける環境か】成長はない。毎日がルーチンワーク

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【長く続けたいと思える仕事か】面白味はある。いつまでも何も考えず我武者

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番やりがいに感じる点】売れる店ならやればやっただけ、出せば出しただ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】やる気があればできる。女性

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回答者：男性/ 小売業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.0

口コミ投稿日：2024年03月12日

働きがい:お客様を相手する接客業でもあります。幅広い年齢層の人と

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回答者：男性/ 小売/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他

1.8

口コミ投稿日：2023年09月18日

成長・キャリア開発:１年目から色々任されることが多いので大いに成長すると思います

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会社名	株式会社オギノ
業界	流通・小売（百貨店・デパート・複合商業施設）
URL	http://www.ogino.co.jp/
所在地	山梨県甲府市徳行１丁目２－１８

従業員数	652名
設立年	1953年
資本金	50百万円
代表者	荻野寛二
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

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