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京浜内外フォワーディング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月25日

回答者: 男性/ 事務・営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月25日
福利厚生:
通勤にかかる費用は問題なく出る。住宅補助はないに等しい。

オフィス環境:
現在オフィスは高層ビルの綺麗な場所にある。

京浜内外フォワーディング株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月20日

回答者: 女性/ 通関業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年04月20日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時間で、業務に支障がない場合は前後15分が免除されます。休憩時間は1時間で、各自社内や社外で休みをとっています。周辺にはコンビニや飲食店が多く昼食には困りません。休日は日祝祭日で、土曜日も一部出勤日を除いて休日となります。休暇については休養休暇のほか、5日間の夏季休暇や看護休暇、介護休暇等の特別休暇があります。

京浜内外フォワーディング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月25日

回答者: 男性/ 事務・営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月25日
企業カルチャー・社風:
風通しや挑戦する機会はあまり期待できない。三菱倉庫グループ、三菱倉庫の子会社として、周りの影響を受けながら進んでいく船である。自ら方向性を決めて進んだり、主体性をもって取り組んでいく事は少ない。

組織体制・コミュニケーション:
社内の人間関係は比較的良好であると見受けられる。上司へも話やすいが、上司は聞いてくれるものの上手く対応することが出来ず、改善が期待できない事が多い。

京浜内外フォワーディング株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月20日

回答者: 女性/ 通関業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年04月20日
女性の働きやすさ:
女性にとって働きやすい会社だと思います。通関業は男性の方が多いイメージの業界ではありますが、当社は女性職員も多い会社となっています。育児休暇や生理休暇など女性特有の休暇制度もあり、育児休暇取得中の社員や育児の経験者がいることで相談がしやすく、早退や休暇取得に対する理解もありサポートし合える環境になっています。

京浜内外フォワーディング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月25日

回答者: 男性/ 事務・営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月25日
成長・キャリア開発:
通関士資格取得により、毎月の給与に手当てがつく。

働きがい:
日本のモノを海外に届けたり、海外のモノを日本に持ってくることができる。お店に並んでいるような商品も取り扱っており、社会に貢献していることは確かである。

京浜内外フォワーディング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月06日

回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年05月06日
事業の強み:
弊社は日本での輸出入に携わります。
世界に物があり、やり取りをする限り弊社の事業は無くなることはありません。
そういった意味ではどのような事態でも求められる業種となります。
また、日本国内の主幹を担う企業の殆どが輸出か輸入をしておりますので活躍を求められる企業でもあります。
物流の成功は企業の成功となり、企業の成功はひいては日本の成長への成功となります。
物流が活発になればなる程、世界経済をも回すことに等しいのです。
また、弊社は財閥系となりますので企業グループが安定しておりますのでそこも魅力となります。

京浜内外フォワーディング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月25日

回答者: 男性/ 事務・営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 3万円 100万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
年功序列的。成果に応じた差は基本的に生まれず、足並みそろって昇給していく。通関士資格を取得することで大きめの手当てがつくようになる。

評価制度:
評価制度は体感ほぼ機能していない。評価されても特にフィードバックは感じない。逆に言えば成果が出ていなくてもそこまで問題視されない。ガツガツ成果を出したいとは思わない人にはよく合う職場である。