回答者： 男性/ 臨床検査技師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 医療事業部/ マネージャー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 0万円 | 0万円 | 250万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
モデル年収:
入社年数に応じて、職位ポイントのようなものが蓄積していき、昇級試験を受けれる資格が得られるようになります。昇級試験をパスすると昇給していきます。マネージメント職位になってくると役職手当がついきます。
昇給・昇進スピード:
昇給・昇進スピードは他の会社と比較すると早いと思われます。しかし、課長職位相当のマネージメント職位になってくると、昇進試験の難易度が上がり、昇級スピードは一気に下がると思われます。だが、若い人でも昇進試験をパスできる可能性も大いにあります。
入社年数に応じて、職位ポイントのようなものが蓄積していき、昇級試験を受けれる資格が得られるようになります。昇級試験をパスすると昇給していきます。マネージメント職位になってくると役職手当がついきます。
昇給・昇進スピード:
昇給・昇進スピードは他の会社と比較すると早いと思われます。しかし、課長職位相当のマネージメント職位になってくると、昇進試験の難易度が上がり、昇級スピードは一気に下がると思われます。だが、若い人でも昇進試験をパスできる可能性も大いにあります。
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回答者： 回答なし/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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