口コミ投稿日:2023年05月30日
口コミ投稿日:2022年07月02日
回答者: 男性/ 作業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年03月19日
回答者: 男性/ 配送/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 配送/ なし
3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2017年03月06日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
同じ業界の企業の口コミ
0.0
神奈川県相模原市中央区南橋本1丁目5-1ギオンビル
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
2.3
東京都江東区清澄1丁目8-4
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 営業所/ 一般
成長・キャリア開発:フォークリフトや運行管理など業務上必要な資格は会社負担取らせ...
続きを見る
2.7
岩手県盛岡市永井13地割95
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
2.8
京都府八幡市
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
3.2
東京都港区芝大門1丁目1番30号
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
2.9
東京都渋谷区初台1丁目47-3小田急初台ビル 4F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
2.3
長崎県諫早市
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:同行する先輩の人気度や人間性でやり方が違うことが多く、マイナ...
続きを見る
3.2
神奈川県川崎市中原区小杉町1丁目403武蔵小杉STMビル
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
働きがい:空調設備により、今の時期でも、
仕事場は暖かく半袖で作業出来... 続きを見る
仕事場は暖かく半袖で作業出来... 続きを見る
2.8
東京都新宿区アール・ビル新宿 2F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
2.9
大阪府大阪市中央区伏見町4丁目3-9HK淀屋橋ガーデンアベニュー 2F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:本社採用であると仕事の幅が広いため一般企業の事務系職種すべて...
続きを見る
中央運輸株式会社のカテゴリ別口コミ(46件)
中央運輸株式会社の回答者別口コミ(5人)
- 事業企画部 / 課長 / 事業企画、新規事業、事業開発 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.6
最新の回答:2023年05月30日
- 作業職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年07月02日
- 配送 / なし / 配送 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年03月19日
- 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2007年時点の情報
3.3
最新の回答:2017年01月31日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
3.6
最新の回答:2015年08月01日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
中央運輸株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 事業企画、新規事業、事業開発/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業企画部/ 課長
管理職、課長以上になると、部下指導、育成の裁量はあるように感じられる。
そこに至るまでの年数は不明。入社年数による裁量はないようにみえる。
定年を迎える社員が多くなり、若いスタッフが業務を引き継いでいるが、裁量はない。
成長支援制度:
特になし。