回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 4万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
給与制度:
年収的には近隣の同規模の製造業他社と比べるとかなり良い方であると思う。賞与は平均より少し少なく3～4か月程度。
手当関係は特に目立ったものはないが、一部社内投票に依る選ばれた人は手当てがつく制度がある。
評価制度:
完全実力・成果主義であり、職責者も若い方が多い。
また、人数に対して職責者のポジションは多く、昔のようにマネージメントだけではなく。プレーイングマネージャー的な立場で仕事をしている人がほとんど。
年収的には近隣の同規模の製造業他社と比べるとかなり良い方であると思う。賞与は平均より少し少なく3～4か月程度。
手当関係は特に目立ったものはないが、一部社内投票に依る選ばれた人は手当てがつく制度がある。
評価制度:
完全実力・成果主義であり、職責者も若い方が多い。
また、人数に対して職責者のポジションは多く、昔のようにマネージメントだけではなく。プレーイングマネージャー的な立場で仕事をしている人がほとんど。
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回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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