口コミ投稿日:2023年03月09日
口コミ投稿日:2023年12月05日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | 34万円 | 4万円 | 137万円 |
年収 | 550万円 |
---|---|
月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 137万円 |
口コミ投稿日:2023年03月09日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年03月09日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | 34万円 | 4万円 | 137万円 |
年収 | 550万円 |
---|---|
月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 137万円 |
口コミ投稿日:2023年03月09日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2024年02月01日
回答者: 男性/ 機器設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2024年02月01日
回答者: 男性/ 機器設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2024年02月01日
回答者: 男性/ 機器設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2024年02月01日
回答者: 男性/ 機器設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2023年03月09日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2024年02月01日
回答者: 男性/ 機器設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2021年11月04日
回答者: 男性/ 現場代理人/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
1.1
口コミ投稿日:2024年02月01日
回答者: 男性/ 機器設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
900万円 | 56万円 | 0万円 | 225万円 |
年収 | 900万円 |
---|---|
月給(総額) | 56万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 225万円 |
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年02月01日
回答者: 男性/ 機器設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2023年12月05日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2021年11月04日
回答者: 男性/ 現場代理人/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
1.1
口コミ投稿日:2023年03月09日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年12月05日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2021年11月04日
回答者: 男性/ 現場代理人/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
1.1
株式会社大原鉄工所のカテゴリ別口コミ(21件)
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社大原鉄工所の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
完全週休二日制であり、休日は問題無く取れておりワークライフバランスは悪くない。
勤務時間は8h+残業が1~2h/日程度であるり特に問題無いレベルと考えている。
多様な働き方支援:
コロナ明けでリモートワークは無くなった。特に女性社員は子供の保育園の都合等で時短勤務をされている人がいる。
また、副業も条件により認められており、社内で数名は副業をしているようだ。
新しい退勤管理システム導入に伴い、有給休暇の時間単位取得が可能となった為、プライベートの都合で早帰り等もしやすくなった。