回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
昇給は毎年、賞与は年２回（夏、冬）
成長している企業なのでがんばり次第では昇格での昇給も見込める。
評価制度:
昇進・昇格は比較的実力主義。
個人成績が良ければいいというわけではなく会社全体への貢献度が評価される。
成長している企業なのでポストも増えていくと思われるので昇格のチャンスは現状多い。
昇給は毎年、賞与は年２回（夏、冬）
成長している企業なのでがんばり次第では昇格での昇給も見込める。
評価制度:
昇進・昇格は比較的実力主義。
個人成績が良ければいいというわけではなく会社全体への貢献度が評価される。
成長している企業なのでポストも増えていくと思われるので昇格のチャンスは現状多い。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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