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浪花屋製菓株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月26日

回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 役職なし

2.8
口コミ投稿日:2023年07月26日
福利厚生:
とくになし

オフィス環境:
支店閉鎖となりました

浪花屋製菓株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 主任

5.0
口コミ投稿日:2022年05月02日
勤務時間・休日休暇:
残業などちゃんとしてます。基本土日はお休みですが繁忙期の時期等出勤要請を受けることは多々あります。お休みなど多少の無理は利きますのでそのへんは良いかと思います。

多様な働き方支援:
製造ですのでリモートワークはもちろんないです。コロナ禍は製造量も落ちいわゆる早帰りになっております。それは直接給料に反映しますので非常に厳しいです。

浪花屋製菓株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月26日

回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 役職なし

2.8
口コミ投稿日:2023年07月26日
企業カルチャー・社風:
ほぼ安定した形。
営業内では風通しはいい。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすかった。
今回の買収劇で会話の出来る上司も退職の方向となる。
生産部門は会話が中々成立しないので、調整が厳しい面もある。

ダイバーシティ・多様性:
多様性は無し。
日本人向けの面が強い為か、外国人の応募がない。
女性だからと特にマイナスも無い。

浪花屋製菓株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月09日

回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月09日
女性の働きやすさ:
米菓製造・梱包部門は女性が多い為、同じ女性であればそれなりに働きやすいと思った。管理職の女性の方もいるので相談や会話等はしやすいが、若い人の割合よりもおばさまが多いので内に入り込めないとやや厳しいところがある。内に入り込めさえすれば問題らしい問題はないと思う。

浪花屋製菓株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月26日

回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 役職なし

2.8
口コミ投稿日:2023年07月26日
成長・キャリア開発:
とくになし。
資格の補助等はとくにない。

働きがい:
問屋、小売の目線を改めて感じる。
名前は知られているが、価格競争で厳しい所での営業。
業界の大手メーカーの価格重視の商品とどのように戦うのかを考えて営業して行く。

浪花屋製菓株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月29日

回答者: 男性/ 米菓製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.5
口コミ投稿日:2023年04月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
非常に社員の人がくらかった。

浪花屋製菓株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年05月09日

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月09日
仕事内容:出来上がった製品を小袋にする機械を担当していました。機械の立ち上げから始まり、日付を設定し原料を入れてその日の指示書に基づいて製品の生産をします。小袋ひとつひとつに印字がされているのでそれを確認しながら1箱に決められた袋数を入れ、その箱を1パレットにつき30箱積む、その作業の繰り返しです。その日の生産が終わったら担当者は機械の清掃をします。清掃には大体1時間くらいがかかるので、それを含めた時間を計算しながら作業する必要があります。

浪花屋製菓株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月02日

回答者: 女性/ 米菓製造工/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
230万円 16万円 3万円 2万円
年収 230万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 2万円
給与制度:
たまに昇給がありますが、仕事の評価は昇進を伴う昇給で行う事の方が多いです。賞与はお年玉程度です。

評価制度:
昇進したいと思っている・すべき人材がいないので、普通くらい仕事ができて昇進したいと思えばすぐできると思います。