回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 56万円 | 0万円 | 225万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 56万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 225万円 |
給与制度:
大企業と同等のシステムで各種手当は充実している。業績により報酬額は増えるが頭打ちはある。900万円程度から上昇しない。賞与に重きが置かれている。管理職にならないと大きな昇給は期待できない。
評価制度:
現場の技術職は成果を上げれば昇進する。管理職になるためには相応のスキルが求められる。いったん管理職になると現場の業務はできなくなり実務能力が極端に低下する。外部に知識とスキル習得のために自主的に参加することが必要。アカデミックな関わり合いに理解があるのでできる限りスキルアップのアクションを取るのが良い。
大企業と同等のシステムで各種手当は充実している。業績により報酬額は増えるが頭打ちはある。900万円程度から上昇しない。賞与に重きが置かれている。管理職にならないと大きな昇給は期待できない。
評価制度:
現場の技術職は成果を上げれば昇進する。管理職になるためには相応のスキルが求められる。いったん管理職になると現場の業務はできなくなり実務能力が極端に低下する。外部に知識とスキル習得のために自主的に参加することが必要。アカデミックな関わり合いに理解があるのでできる限りスキルアップのアクションを取るのが良い。
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回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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