回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 23万円 | 1万円 | 62万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 62万円 |
賞与:
基本的に7月支給の夏季賞与と12月支給の冬季賞与、そして5月支給の期末賞与があります。ここ数年は3つとも支給されていますが、期末賞与は確実に支給されるものではありません。
インセンティブ:
半期ごとに社内キャンペーンとして売り上げの高い案件や高額ストック案件、チャレンジ企画などが表彰されインセンティブとして数万円から十数万円程度支給されています。
モデル年収:
最近評価制度が変わり年齢により等級の制限はなくなりました。年間評価で昇格基準を満たすことによって昇格できます。役職手当は係長から支給されます。
基本的に7月支給の夏季賞与と12月支給の冬季賞与、そして5月支給の期末賞与があります。ここ数年は3つとも支給されていますが、期末賞与は確実に支給されるものではありません。
インセンティブ:
半期ごとに社内キャンペーンとして売り上げの高い案件や高額ストック案件、チャレンジ企画などが表彰されインセンティブとして数万円から十数万円程度支給されています。
モデル年収:
最近評価制度が変わり年齢により等級の制限はなくなりました。年間評価で昇格基準を満たすことによって昇格できます。役職手当は係長から支給されます。
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回答者： 女性/ 営業事務、経営企画/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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