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株式会社アルバックの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.3
(回答:42人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.4
  • 事業の優位性 ・独自性4.1
  • 実力主義3.5
  • 活気のある風土3.4
  • 20代成長環境3.7
  • 仕事を通じた社会貢献3.1
  • イノベーションへの挑戦3.7
  • 経営陣の手腕2.7
平均年収(正社員)
639万円
(平均年齢 39 歳)
残業時間(月間)
31時間
給与・年収の納得度63 %
勤務時間の納得度62 %
休日・休暇の納得度81 %
職場の人間関係の満足度73 %

株式会社アルバックの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社アルバックで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを483件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社アルバックへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社アルバックの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

639万円 (平均年齢 38.9歳)

回答者の年収範囲

250~1100万円

回答者数

46 (正社員)

回答者の平均年収 :639万円 (平均年齢 38.9歳)
回答者の年収範囲 :250~1100万円
回答者数 :42 (正社員)
回答者:50代 / 男性 / 制御設計 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / FPD / 課長 / 1001~1100万円
3.6
2020年時点の情報
福利厚生:リーマンショックの時の給与改革により福利厚生制度は削減されたが年に一度の旅行半額サポート制度日本生命のサポート制度などが受けられる。

オフィス環境:1994年に新しい社屋が完成しとても綺麗な食堂と富士山が見えるとても素晴らしい環境の中で仕事ができるまた海も近いのでマリンスポーツなどを楽しみたい人にとってはとても素晴らしいと思う。
口コミ投稿日:2020年06月 4日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
3.4
2019年時点の情報
オフィス環境:茅ヶ崎本社は2007年に改築になったと聞いています。職場はきれいなほうだと思います。月に1回安全パトロールがあるため、指摘対象にならないように、整理整頓は注意しています。清掃に関しては、事務所は業者の方が清掃しています。クリーンルームは毎日もしくは週1回の清掃があります。備品は・・・わかりませんが、とくに備品がなくて困ったことはありません。
口コミ投稿日:2019年02月13日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
3.4
2019年時点の情報
社内制度:社外出向者を増やそうという制度があり、実際研究開発部門では、大学で研究したり、顧客の研究開発部門に出向する人がいます。また、母国語+1という制度を取っていて、外国語を習得して、顧客が海外でも現地にまかせっきりにしないようにグローバル化させる制度もあります。以前若手を中心に海外留学制度を取ったこともありました。
口コミ投稿日:2019年02月13日
回答者:50代 / 男性 / 制御設計 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / FPD / 課長 / 1001~1100万円
3.6
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:働き方改革で残業時間の厳しい規制や年に数回のスポット年休制度などかなり厳しく管理されておりワークライフバランスとしてはとても優れている。
口コミ投稿日:2020年06月 4日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:もともとはベンチャー企業から始まった会社で上層部や一部の中途社員はそのことを理解しているのでとても挑戦的な気質がある。特に入社時の説明ではそのことに触れていることが多い。一方で社内にいる社員は一部上場企業と同時に地域柄か安定を求めている場合が多く、考え方の違いが浮き彫りになることが多々ある。昇格にもそれが表れていて一部の挑戦的な社員はどんどん上に上がっていくが、その他の安定を望む社員と差が開いていることが問題。一方で、企業の文化等を考えている必要がある総務部は全く機能していないためさが縮まる様子はない。
口コミ投稿日:2019年12月22日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
3.4
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:自分の意見がいえること人間環境が良いこと上司がいい人であるを風通しの良さとするならば、まずまずではないかと思います。自分の意見は理論的に筋が通っていれば、机上の空論でも意見を言うことはできる職場だと思います。人間関係は、私も含め、個人の裁量によりますが、良い環境を作ろうと思えば作れる環境です。上司はある程度管理職になる人間は、会社役員の面接や試験を受けているので、完全にいい人ばかりとは言えませんが平均並みの方が多いと思います。
口コミ投稿日:2019年05月24日
回答者:50代 / 男性 / 技術 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 901~1000万円
2.3
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
特に問題を感じることはない。制度もそれなりに揃っている。

口コミ投稿日:2020年07月 8日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
3.4
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性社員がもともと少ないです。事務職や、研究開発の分析解析部門、事業部の管理などの部署にはいらっしゃいますが、現場職や技術職の方はきわめて少ないです。もともと採用の時から入ってこられる方が少ないように思えます。
口コミ投稿日:2019年02月13日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
3.4
2019年時点の情報
働きがい:仕事に対して目的、検証方法、結果、考察を繰り返さないとやりがいを感じないと思います。ある程度自分で裁量できる職場なので、これを行っていないと自分が成長したかどうか、やりがいがある仕事なのかどうかを感じれなくなる時もあります。ただ、すべて自分がやりたい仕事ができるわけではないので、割り切る場合もあるかと思います。
口コミ投稿日:2019年02月13日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
3.4
2019年時点の情報
教育・研修:【周囲からのサポート】逆に聞かないと教えてくれません。理解していると思われるので、基本的なことでも聞かぬは一生の恥として、バカになって相談するしかありません。そういう意味では、時間時間で進捗確認して相談に乗ってもらう、サポートが必要な場かどうか確認する機会をもっと作るタイミングが頻繁に会っても良い気はします。
口コミ投稿日:2019年05月24日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:真空業界に10年以上在籍しプラズマを利用した薄膜技術者では知らない人がいない会社と言う事もあり、知識と経験が生かせると判断して入社。知識と経験を活かせる部署に配属されれば問題ないが、人事部の考えが古いのか、根本的に理解できていないのか薄膜製造装置はどれも同じと考えている節が多々あり、経験ある部署に配属されることは余りない。知識と経験をいちから積みなおす時間が与えられるかというと実際はそんな余裕も社内にないので非常にフラストレーションがたまる。
口コミ投稿日:2019年12月22日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
3.4
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】大学の物理実験で使っていた蒸着装置がたまたまアルバック製だった。金の蒸着を見て、すげーと感動して縁があるなと思って入社しました。【入社後のギャップ】実際はそんな実験装置の製造を作ることはなく、FPD装置の製造検査となりました。真空装置なんて触ったことも初めてでしたし、ついていけるかと思いましたが、何とかやっています。
口コミ投稿日:2019年02月13日
回答者:50代 / 男性 / 技術 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 901~1000万円
2.3
2020年時点の情報
事業の強み:
半導体分野以外は、過去の実績で何とかやっていける。

事業の弱み:
市場を読む力・調査力が無いので、どの分野も危険。
かつては強みで合った研究機関や世界初に手を出さなくなった。(中途半端な儲け主義へ)

事業展望:
やり方次第。

口コミ投稿日:2020年07月 8日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
3.4
2019年時点の情報
仕事内容:【仕事の進め方】研究部門ですが、主に2通りの仕事があります。?顧客が絡む研究開発と?社内の新技術要素開発です。?に関しては、顧客の要求スペックや仕様が出た後、事業部署と打ち合わせて大まかなスケジュール、評価内容を決め、実際の作業に取り掛かり、期限内に結果を報告するという流れです。?は研究所内でまず技術要素のテーマを決め、それに対して自社内の装置で評価をどのように行うかスケジュールを立てて、実験評価するという流れです。管理職または係長級の方が上に立ち、実際行う部下数名に支持を出して進めるというのは変わりません。
口コミ投稿日:2019年05月24日
回答者:50代 / 男性 / 制御設計 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / FPD / 課長 / 1001~1100万円
3.6
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1100万円52万円0万円--万円250万円
年収1100万円
月給(総額)52万円
残業代(月)0万円
手当など(月)--万円
賞与(年)250万円
給与制度:人事評価制度によって適切に面談本人の適性を判断して給料が決まってくる。その評価制度の目標達成度が低いと必然的に給料は低いまま上がらない。成果主義であるゆえきしょに取り決めた目標に対してその達成度が低い場合は給料は現状維持となる。またこの業界は浮き沈みが激しいためリーマンショックの時は大幅な給与カットとリストラが行われた。そういう意味ではコンプライアンス的な問題はないものの実力の無い人間に対しては相当シビアな環境となる.やる気がありどんどん提案してプロジェクトを進めていくタイプの人間に対してはとても給与面としては充実してくるだろう.昨今では若手を幹部に抜擢する人事も進められており若返りが図られているそのためモチベーションは高い若手が増えてきておりこれは良い循環であると思う

評価制度:目標評価シートはなるものもありとしのはじめに上司と部下の間で目標の読み合わせと本人のスキルに合わせた課題を設定し中間レビュー期末レビューを行い最終評価となり5ランクの給与制度で給与が決定する。
口コミ投稿日:2020年06月 4日
回答者:50代 / 男性 / 技術 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 901~1000万円
2.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1000万円--万円--万円--万円--万円
年収1000万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
事業成果と個人評価のマトリックスで賞与支給額が決まる。
個人評価は、事業部内の相対評価となり、会社内で同レベルの業務内容と成果であっても、事業成果が悪い場合は給与は低レベルとなる。しかも、事業成果の良し悪しは間隔的。また、決算状況を良くするために会社に都合の良いルール変更も突然実施されることがある。

評価制度:
非常に曖昧で納得の出来るものではない。
部下への説明に困ることが多い。

口コミ投稿日:2020年07月 8日

その他おすすめ口コミ

回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
3.4
2019年時点の情報
仕事内容:研究開発職で、新スパッタリング技術要素を持った装置の評価を行っています。評価装置は顧客先に納入され、今まさにクライマックスといったところです。個人の裁量ですが、最終的な判断は上長ですが、ある程度自分の意見は聞き入れてくれます。提案の機会はたくさんあり、ほぼ毎日提案できる機会があります。逆に私は提案できるチャンスを逃しているのではないかというくらいあります。経営陣とは月に一回の会議で報告する機会があり、事細かく覚えていらっしゃる方もいるので、非常に緊張します。
口コミ投稿日:2019年02月13日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:教育制度が殆ど整っていないため、業務内容を理解するまでの時間が膨大にかかる。特に配属後に行われる教育は見て覚える考えがまだまだ蔓延しており、中途社員の場合アルバックオリジナルではなくもともといた会社の業務方法に従って業務を進めているように見える。そのためか、業務完了後にやり方が違っていた等の指摘をもらう事も多々あり効率が悪い。そのため、部署によっては新入社員の配属がなく社内で経験を積んでから配属されるパターンや中途社員で構成されている部署もある
口コミ投稿日:2019年12月22日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
3.4
2017年時点の情報
成長性・将来性:リーマンショック時から事業改革を実行し、自己資本比率のUPや、同業他社と同じ財政状態を目指している。不況に続いて財政状態も悪かった過去を振り返って改善されているため、以前よりも財政面では安心して進んでいるようです。現在市場が好調のため、その波に乗っています。支柱となるFPD事業を軸にしていますが、ポストFPD事業として、半導体、電子機器、産業機器、それに付随する研究開発にも力を入れているので、将来を考えて経営をしていると思われます。
口コミ投稿日:2018年02月 3日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
3.4
2017年時点の情報
雇用の安定性:社員に対して、上司および管理職の指導管理方法が薄いように感じる。
きちんと上司部下の業務管理がされているところもあるので全くないわけではない。
中途入社や、社内間移動など、ある程度知識経験を持っている社員や、自分で何でもやりたい人にとっては指導など必要なく、それを会社も望んでいると思うが、他から自分は必要とされていると思わせる雰囲気と、きちんと目標に向かって管理と指導方法をもう少しうまく踏み込んでほしいという気持ちは少しある。
口コミ投稿日:2018年02月 3日

株式会社アルバックの回答者別口コミ (39人)

  • 技術
2020年時点の情報
    50代 / 男性 / 技術 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 901~1000万円
2.32020年時点の情報
  • FPD
  • 課長
  • 制御設計
2020年時点の情報
    50代 / 男性 / 制御設計 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / FPD / 課長 / 1001~1100万円
3.62020年時点の情報
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)
2019年時点の情報
    30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)
2019年時点の情報
    30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
3.42019年時点の情報
    2018年時点の情報
      40代 / 男性 / 退職済み(2018年) / 正社員 / 601~700万円
    2.92018年時点の情報

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    Lighthouse 会社ロゴ
    会社名株式会社アルバック
    業界 自動車・機械関連
    電機・精密機器関連
    URLhttp://www.ulvac.co.jp/
    所在地 神奈川県茅ヶ崎市萩園2500
    従業員数1314名
    連結従業員数6399名
    設立年1952年
    代表者岩下 節生
    上場年2004年
    平均年収817万円
    平均年齢42.3歳
    ※ 一部、四季報データ参照