回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
昇給は年一度あり、3年か4年経過するたびに何か不祥事を起こさない限りは昇格する。このスピードは管理職まではほとんど一緒かと思われる。ボーナスに関しても年に3回(7月、12月に加えて業績が良ければ4月も支給)することもあった。
評価制度:
事技職の間はほぼ年功序列であり、管理職になると差が出てくる。基本的には転勤が多い人ほど昇進する傾向にある。
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回答者: 男性/ 施工管理・設計/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 計画・技術グループ
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