回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 23万円 | 2万円 | 60万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
低い方だと思う。年功序列、長く勤めれば勤めるほど給与は増える。インセンティブなどな特になく、一気に給与が増えるということはまずない。事業として安定しているので、減ることもまずない。
評価制度:
年功序列感が否めない。上司の実力が物足りないが、長く勤めているので上の立場にいる場合もある。近年はその辺も変わりつつあるが、まだまだ年功序列色は抜けない。バリバリ働いてバリバリ稼ぎたい人には向いていないかなと。逆に言えば、安定して長く勤めたい人は向いているのかもしれない。
低い方だと思う。年功序列、長く勤めれば勤めるほど給与は増える。インセンティブなどな特になく、一気に給与が増えるということはまずない。事業として安定しているので、減ることもまずない。
評価制度:
年功序列感が否めない。上司の実力が物足りないが、長く勤めているので上の立場にいる場合もある。近年はその辺も変わりつつあるが、まだまだ年功序列色は抜けない。バリバリ働いてバリバリ稼ぎたい人には向いていないかなと。逆に言えば、安定して長く勤めたい人は向いているのかもしれない。
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回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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