ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(32件)

株式会社マルツ電波の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月02日

回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月02日
福利厚生:
手当は住宅(2割を負担)、自動車以外の通勤方法については、通勤手当以外に健康手当支給(数千円)

オフィス環境:
会議が多いため、ほとんどのスペースは会議室、食堂は小さく、周辺には店が少ない。外食の場合、車が必須と考えてもよい。

株式会社マルツ電波の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月02日

回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月02日
勤務時間・休日休暇:
部門による、残業なし帰る人あり、夜10時まで残業する人も相当な数の人もある。土日出勤も少なくではありません。体がもたない人も何人がいる。

多様な働き方支援:
リモートワーク、副業は認められない。時短勤務は相談可能

株式会社マルツ電波の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月02日

回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月02日
企業カルチャー・社風:
会議が多い、肝心なところは動かない、肝心ではないところは細かい。

組織体制・コミュニケーション:
基本上問題ない

ダイバーシティ・多様性:
女性少ない、ワークスタイルは古い考え。外国籍は3人いるぽい。

株式会社マルツ電波の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月02日

回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月02日
女性の働きやすさ:
女性の休暇は取りやすい。

株式会社マルツ電波の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月02日

回答者: 男性/ 機械工/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 特機事業部 エネルギーシステム課

3.0
口コミ投稿日:2022年03月02日
成長・キャリア開発:
・資格取得についての支援あり
合格した場合に限り受験費用.資格勉強教材費用,試験会場までの交通費の全額負担

働きがい:
資格取得や研修に対しての金銭面の補助が充実している

株式会社マルツ電波の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月15日

回答者: 男性/ 電気設備メンテナンス/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年01月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
資格取得や、休みの取りやすさなどは期待していた通りでした。しかし、給料が思ったより安いので資格取得による一時金はもらえるようにがんばることになります。
ボーナスが3回あるのでそれらのおかげでやっとやっていける感じです。

株式会社マルツ電波の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月02日

回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月02日
事業の強み:
役所仕事が多いので、安定性がいい。

事業の弱み:
肝心な時は遅く、どうでもいいことには細かい。

事業展望:
県から仕事もらえるだから、安定している

株式会社マルツ電波の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月02日

回答者: 男性/ 機械工/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 特機事業部 エネルギーシステム課

3.0
口コミ投稿日:2022年03月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 25万円 6万円 112万円
年収 430万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 112万円
給与制度:
・一般社員は給与等級が4段階あり、各階級で基本給の上限下限が決まっている
・昇給は10月の年一回
・賞与は夏季6月,冬季12月,決算9月
夏季と冬季は社員評価に、決算は社全体の売上に応じて変動あり

評価制度:
・昇給額は社員の評価で多少の変動あり
・賞与額に影響する人事評価は直属上司からの評価で決まる。
・等級の昇格は基本上司からの評価だが年齢の制限と各階級の人数比率が決まっている。