口コミ投稿日:2024年04月10日
口コミ投稿日:2022年05月16日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年05月21日
回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2019年10月30日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2022年09月28日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業本部/ なし
5.0
口コミ投稿日:2022年02月15日
回答者: 女性/ カウンター販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業2課
3.3
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3.3
東京都千代田区丸の内3丁目3-1
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回答者: 女性/ ファイナンシャルコンサルティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系の社風はずっと続いている。部下に怒鳴りつけるような上...
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3.4
東京都調布市多摩川5-7-7メゾンドソレイユ401
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:代表とは直接連絡取れる環境にあるので風通しという点では良いと...
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3.6
東京都千代田区永田町2丁目11-1山王パークタワーインフォメーションデスク 19F
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企業文化・社風・組織体制:高学歴、プロフェッショナルが多く、普通の会社ではこのような組...
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2.9
東京都中央区日本橋2丁目3-10日本橋丸善東急ビル
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回答者: 女性/ 営業第二課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系であり、ノルマを達成しないといけない雰囲気がある。組...
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2.8
大阪府大阪市中央区今橋1丁目8-12
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:中途採用で支店長や役員等の役職がある人は新入社員から今までず...
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3.5
東京都千代田区丸の内3丁目2-3丸の内二重橋ビルディング
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】上司の当たり外れが大きい。うまく社...
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3.6
東京都港区六本木6丁目10-1六本木ヒルズ森タワー
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】情報管理が徹底的にされてるので、横の連携...
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2.7
東京都港区東新橋1−9−1
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 女性/ ソリューション業務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:配属先によります。組織体制・コミュニケーション:配属先により...
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3.4
東京都江東区潮見2丁目9-15DSBグループ潮見ビル
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:落ち着いた職場と思います。職場の和を重んじている印象。仕事は...
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2.7
大阪府大阪市中央区本町2丁目6-11大一ビル
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも体育会系的な昔の古い考え方が残っているように感じ...
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極東証券株式会社のカテゴリ別口コミ(92件)
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- 資産管理課 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2024年04月10日
- 金融 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2024年03月08日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2024年01月30日
- 新小岩支店 / 課員 / 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2023年10月01日
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極東証券株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 総務課/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織間の交流は、コロナ前は年一回全社員集合する研修があった。
研修のあとは懇親会も行われていた。
上司との話しやすさは当たり前になるが、人による。
話しにくい人の方が多かったと感じる。
ダイバーシティ・多様性:
特になし。