回答者： 男性/ SE・PG/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 26万円 | --万円 | 40万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
みなし残業制のため余程残業しない限り、毎月の給与は同額になります。
なにかと手当名義になっているものが多いので、入社時に説明される賞与は〇か月分というのは、実際の給与〇か月分は出てないです。
あと、経営側に問題が出てくると給与が下がるような改定が労使間の交渉もなく勝手にされます。
評価制度:
技術者の上司が営業職の者の為、まともに評価されていません。
客先単価を上げたところで給与に反映されず、基本的に昇給額も決まってます。
みなし残業制のため余程残業しない限り、毎月の給与は同額になります。
なにかと手当名義になっているものが多いので、入社時に説明される賞与は〇か月分というのは、実際の給与〇か月分は出てないです。
あと、経営側に問題が出てくると給与が下がるような改定が労使間の交渉もなく勝手にされます。
評価制度:
技術者の上司が営業職の者の為、まともに評価されていません。
客先単価を上げたところで給与に反映されず、基本的に昇給額も決まってます。