回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 企画室／PR・ブランディング室/ サブリーダー
勤務時間・休日休暇:
会社の期が８月スタートの為、遅くとも７月中には翌年度の出勤スケジュールが決定します。
ジュエリー・アクセサリー業界の為、８月～３月頃までは土曜日出勤もあります。ですが、割と皆さん有休消化日にしたり、半休、時短休でお帰りになられる方も多いです。
急なお休みに対しても上席次第で事後申請で有給も取得可能なので多少緩いと思います。
多様な働き方支援:
基本的には訪問営業となります。コロナの際はリモートもありましたが、商品があるためあまりリモート向きな仕事とは言えません。今後リモート可を目指していきたいとは聞いていますが、難しい状況です。
時短勤務についても特にコロナが落ち着いた今は以前と変わらない定時状況です。
副業はNGです。自身でフリマなどで洋服を売るなどそういったことは副業には入らないのでOKだそうです。
会社の期が８月スタートの為、遅くとも７月中には翌年度の出勤スケジュールが決定します。
ジュエリー・アクセサリー業界の為、８月～３月頃までは土曜日出勤もあります。ですが、割と皆さん有休消化日にしたり、半休、時短休でお帰りになられる方も多いです。
急なお休みに対しても上席次第で事後申請で有給も取得可能なので多少緩いと思います。
多様な働き方支援:
基本的には訪問営業となります。コロナの際はリモートもありましたが、商品があるためあまりリモート向きな仕事とは言えません。今後リモート可を目指していきたいとは聞いていますが、難しい状況です。
時短勤務についても特にコロナが落ち着いた今は以前と変わらない定時状況です。
副業はNGです。自身でフリマなどで洋服を売るなどそういったことは副業には入らないのでOKだそうです。
株式会社クロスフォーの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社クロスフォーの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 企画室／PR・ブランディング室/ サブリーダー
住宅手当等はありません。通勤手当は距離×ガソリン代（１リッター100円くらい）なので、全体的に少ないと思われます。退職金制度はありませんが、中退共に加入しているので、入社したら毎月会社で対応してくれます。
出産・育休手当も取得実績がありますが、今の状況ですと戻ってきたときに元の部署や仕事にも出る状態ではなく、上席が決めた必要な部署に一方的に配属が決定します。そのほか健康保険、厚生年金、持株会など福利厚生は割と手厚いです。
オフィス環境:
建物も１代で気づいてきた現社長が人生最後だと建てた社屋で外から見たらどんな会社かわかりにくい紫に青い格子のあるガラス張りの会社です。基本的に大きい会議室は立ちミーティングスタイル、場所によりWEBミーティングが出来るようにスクリーンやモニターが設置されています。
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