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名鉄ゴールデン航空株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
379万円250~650万円11

(平均年齢38.0歳)

回答者の平均年収379万円
回答者の年収範囲250~650万円
回答者数11

(平均年齢38.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
350万円
(平均年齢46.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
358万円
(平均年齢34.8歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
407万円
(平均年齢42.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
450万円
(平均年齢37.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(3件)
すべての口コミを見る(32件)

名鉄ゴールデン航空株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月03日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年04月03日
福利厚生:
基本的に実家から通える範囲の勤務地になるため、住宅補助などは無し。退職金は寸志あり。

オフィス環境:
営業所の割にはきれいに保たれてたと思います。

名鉄ゴールデン航空株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月03日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年04月03日
勤務時間・休日休暇:
クレームなどが多く、クレームが落ち着いてから社内業務処理を行うため、終電まで働くこともあった。

多様な働き方支援:
制度が整ってなかった

名鉄ゴールデン航空株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月03日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年04月03日
企業カルチャー・社風:
ドライバーの方は、みんな優しくてよかったと思います。女性事務員は性格がきつい人が多かった。

組織体制・コミュニケーション:
トップダウン体制。上の言うことを絶対的に聞かなければならない。

ダイバーシティ・多様性:
無し。

名鉄ゴールデン航空株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月26日

回答者: 男性/ 営業ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 千歳空港営業所/ 一般

1.0
口コミ投稿日:2022年11月26日
女性の働きやすさ:
非常にいいと思う。
男性社員よりも給料、休みをもらっている。
おススメである。

名鉄ゴールデン航空株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】ない。社長などは一度しか見たことがないうえ、ここ数年で何度も入れ替わっている。営業所長とはほとんど同じ業務をするので関係はちかい。

名鉄ゴールデン航空株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月03日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年04月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
物流に関してのノウハウやスキルなどを学べると思ってたが、全くなかった。
日々クレーム処理に追われて、心身共に疲弊した。しっかりとした教育制度は全くなかった。

名鉄ゴールデン航空株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月03日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年04月03日
事業の強み:
貴重品輸送が強み。

事業の弱み:
利益率が低い。人材不足(若いドライバーが辞めていく)

事業展望:
親会社への吸収合併でしか、事業を保てない。

名鉄ゴールデン航空株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月03日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年04月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
給与は事務職の平均より少ない上に、賞与も少なかった。賞与は営業所の売上に比例する。

評価制度:
評価制度、目標設定などはなかった。営業所の売上が給与や賞与に比例するため、実力主義ではある。