回答者： 男性/ サブマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
経営状態が無借金経営という強みから賞与も年2回必ず支給され、年に1回昇給の機会があります。
家賃手当なども充実しており、単身者や家族世帯でも安心して働ける環境があります。
また、資格取得に熱心に打ち込める環境が整っており、資格の試験料や資格の難易度に応じた手当の支給などもあるので、いろいろな資格を取得できる環境が用意されています。
評価制度：
半期ごとに目標や活動に対する評価査定があり、その結果をもとに賞与の判定、昇進昇給などが行われます。評価自体は自己申告を元に上長が評価を行う形式を採用しています。評価内容も上長より共有があり、半期の振り返り、今後期待していることなどを包み隠さず話し合うことができます。社員も幅広い年代が活躍しており、若手社員の抜擢人事など、どの社員でも活躍することができます。また、会社の方針を理解した上で様々なことにチャレンジすることを高く評価しています。
経営状態が無借金経営という強みから賞与も年2回必ず支給され、年に1回昇給の機会があります。
家賃手当なども充実しており、単身者や家族世帯でも安心して働ける環境があります。
また、資格取得に熱心に打ち込める環境が整っており、資格の試験料や資格の難易度に応じた手当の支給などもあるので、いろいろな資格を取得できる環境が用意されています。
評価制度：
半期ごとに目標や活動に対する評価査定があり、その結果をもとに賞与の判定、昇進昇給などが行われます。評価自体は自己申告を元に上長が評価を行う形式を採用しています。評価内容も上長より共有があり、半期の振り返り、今後期待していることなどを包み隠さず話し合うことができます。社員も幅広い年代が活躍しており、若手社員の抜擢人事など、どの社員でも活躍することができます。また、会社の方針を理解した上で様々なことにチャレンジすることを高く評価しています。
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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