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回答者：男性/ 運用保守/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ システム部/ 社員

1.7

口コミ投稿日：2022年12月25日

企業カルチャー・社風:
組織体制がよく変更される。

組織体制・コミュニケーション:
社内でのコミュニケーションは基本的にない。現場に同社員が居ればコミュニケーションは図れると思われる。
社内イベントは出向先により参加できるかが決まるため、場合によっては一度も参加できない可能性がある。

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月04日

企業カルチャー・社風:転職エージェント経由で中途採用された方も多く、未経験の人か

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回答者：男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム

2.1

口コミ投稿日：2021年12月20日

組織体制・コミュニケーション:年に数回会社内の集まりがあるが、出席する人はわずか

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年03月17日

企業カルチャー・社風:毎年のように組織体制が変わる。経営人の気まぐれによるものだ

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会社名	株式会社エースリー
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.acely.co.jp/
所在地	神奈川県横浜市中区大和地所ビル　９Ｆ

従業員数	171名
設立年	1990年
資本金	10百万円
代表者	小野塚勝英
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 退職済み（2024年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:あまり説明がなかった為よく分からない。風通しの良さは人による... (続きを見る)

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