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株式会社太陽工機の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月26日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年02月26日
福利厚生:
確定拠出年金。平社員の月の掛金は14000円。3年未満で退職すると拠出金を全額返金することになっている。
社員持株会有り

オフィス環境:
雪の多い山の中にあるので、冬は通勤が大変。
2024年に工場移設されるが、こちらも雪が多めの立地。さらに道路凍結が心配な道を通ることになるので、冬は非常に不便

株式会社太陽工機の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月12日

回答者: 男性/ 組立/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年04月12日
勤務時間・休日休暇:
場所によって異なる。事務系は早く帰れるイメージ。
設計や現場(組立、プロセスエンジニア)は遅くまで残ってるイメージ。
休日出勤も勤務年数を重ねると多くなる。

多様な働き方支援:
副業は無理。
リモートワークも時短勤務もコロナが収まったこのご時世にする事はない。

株式会社太陽工機の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月26日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年04月26日
企業カルチャー・社風:
非常に風通しがよく、上司部下問わず意見を出し合っています。入社間もない社員であっても、提案したことが理にかなっていれば採用されることが多いです。ステップを踏む必要はありますが、社長や副社長にも報告相談しに行ける環境です。

組織体制・コミュニケーション:
仕事柄、部署をまたいでのコミュニケーションが必須です。機械設計担当でも社内またはお客様との打ち合わせや会議に入る必要がそれなりに多くあり、ずっとPCに向かっているというイメージとは少し異なるかもしれません。

株式会社太陽工機の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月26日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年04月26日
女性の働きやすさ:
現場にはほとんど女性はいませんが、管理系や購買系にはそれなりの人数がいます。
男性社員も含め、若い世代の社員が多く子育て世代がマジョリティであるため、社員同士で助け合いながら業務を行っているという感じです。

株式会社太陽工機の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月20日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員/ 技術/ 平社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月20日
成長・キャリア開発:
資格取得や研修会、技術取得のためのセミナー等は積極的に受講させてもらえる、また、会社が全て負担してくれるのでとてもよい環境だと思う。

働きがい:
やりがいは感じるし、社会貢献している実感が強い。

株式会社太陽工機の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月20日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員/ 技術/ 平社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は会社の規模が大きいと感じていたが、そうでもなかった。

株式会社太陽工機の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月20日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員/ 技術/ 平社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月20日
事業の強み:
将来性はあると感じている

事業の弱み:
コロナかなど世界的な不況時にはあまり強くないのかなと感じる。

事業展望:
今後、数十年に渡り発展していく企業になるだろうなと感じる。

株式会社太陽工機の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月12日

回答者: 男性/ 組立/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年04月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 23万円 15万円 50万円
年収 400万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 15万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
昇給ペースは高くはない。残業で稼ぐ。
賞与は8月末と2月末。ボーナスは業績で決まるのは当たり前で評価によって上下振れする。
残業代はしっかり出る。

評価制度:
配属課の上司次第。
一応決められた基準シートのようなものがあるが、シートの第一評価は各課の課長であるため。その課長の性格も反映される。