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株式会社神奈川銀行の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年09月19日
企業カルチャー・社風:
皆さんの想像を遥かに超えるほど、堅実重視の保守体制である。お金に一番近い仕事が多ため、些細なミスが許されないためか、どうしても変革が他の業界より、億劫になっている。新卒で入る場合、あまりの変化の乏しさに覚悟して金融業界に入らなくてはいけない。
また、あくまで営利団体であるので数字を意識して仕事をしていくため、お金を丁寧に扱うことと、ノルマ数字の達成と、二重の意味でストレスに感じるかもしれない。

回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月02日
企業カルチャー・社風:その時の上司によって全然違います。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月19日
企業カルチャー・社風:完全に配属された支店による。自分のところは風通しは悪かった
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回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年09月22日
企業カルチャー・社風:昔ながらの年功序列を強く感じます。銀行ならではかとは思いま
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回答者: 男性/ 融資渉外/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年09月01日
企業カルチャー・社風:堅く、古い社風。気合いと根性的なところもある。勉強会は定期
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回答者: 女性/ 一般行員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月08日
企業カルチャー・社風:体育会系年功序列組織体制・コミュニケーション:みんな仕事に
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回答者: 男性/ 融資渉外/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月31日
企業カルチャー・社風:社内の人間関係は良く風通しは良いが急体質の上席も多く、若手
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
企業文化・社風・組織体制:言えば向いている部署に、異動ができる。ノルマがきついが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
企業文化・社風・組織体制:支店により格差があり、忙しい支店やエリート支店などは何
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
企業文化・社風・組織体制:支店や人により差があるので、一概には言えないが最近は働
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回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年12月18日
組織体制・コミュニケーション:支店長により支店の雰囲気が変わる。定期的に行員にヒ
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回答者: 男性/ 融資渉外/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月02日
企業カルチャー・社風:体育会系です。上司の顔色を常に伺う必要がありめす。慣れてい
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回答者: 男性/ 融資渉外/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年08月16日
企業カルチャー・社風:保守的。融資をするにしても担保がとれてることを最優先として
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年03月13日
企業カルチャー・社風:いわゆる古くからの金融機関で、年功序列、硬い。ダイバーシテ
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