回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
評価制度:半期毎の目標評価制度がある。
上司と相談の上目標や難易度を設定し、
期末の評価が賞与の査定の一部となる。
ただ、直属の上司の評価の後役員による評価で調整が図られるため
余り大きな変動にはならず形骸化している。
また評価の基準が統一されていないため、
所属毎に大きく結果が異なる。
上司と相談の上目標や難易度を設定し、
期末の評価が賞与の査定の一部となる。
ただ、直属の上司の評価の後役員による評価で調整が図られるため
余り大きな変動にはならず形骸化している。
また評価の基準が統一されていないため、
所属毎に大きく結果が異なる。
株式会社トランスコンテナの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文株式会社トランスコンテナの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
今後の成長性を感じるとは言えない。
競合他者に対しての強みというものがこれと言ってなく、
逆に営業面では社員の教育不足が否めないので
淘汰されず同じポジションを維持できるか不安定も感じる。
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