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東陽商事株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月23日

回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年01月23日
福利厚生:
住宅補助:無し
家族手当:不明
寮:無し
通勤手当:全額支給
退職金制度:不明

オフィス環境:
立地は、茅場町から徒歩10分以内なので飲食店コンビニ等もあり、不便はないが、事務所から社用車までの距離が少し遠いと思った。
建物は、古いが綺麗に使用されている。
会議室は4階と1階にあるが、基本は1階を使用している。
共有スペース的なものは無い。

東陽商事株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月16日

回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年08月16日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は担当物件数により異なるが、朝少し早くても夜遅くなる事はない。休暇の調整は、早い者勝ちだが、比較的しやすい方だと感じた。

多様な働き方支援:
コロナ禍は時短勤務が採用されていたが、現場有りきの業務なので、現在は通常業務になっていると思う。副業は禁止もされていないが、推奨もされていない。

東陽商事株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月23日

回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年01月23日
企業カルチャー・社風:
風通しは、良いと思う。
チャレンジ精神があれば、どんどん仕事を任せて貰えると思う。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は、仲良くやっている方だと思う。
社長との接触機会は現場へ出ているとほとんど無い。

ダイバーシティ・多様性:
特に差別化はなく、自由だと思う。

東陽商事株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月24日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年03月24日
女性の働きやすさ:
有給休暇を取りやすいです。仕事の都合・状況にもよりますが、基本的には、「仕事をきちんとしていれば休暇はいつとってもいいよ」というスタイルになっています。私用での急な早退などに対しても嫌な顔オせず受け入れていただいている社員の方には感謝したいです。あまり煩く言われることもないので、女性の方は長く働けると思います。

東陽商事株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月23日

回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年01月23日
成長・キャリア開発:
資格取得費用の負担もあり、研修も週1で実施していて非常に為になった。

働きがい:
ビルオーナー様に感謝のお言葉を頂いた時にやり甲斐を感じた。

東陽商事株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月23日

回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年01月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
経営幹部候補として入社したが、他の社員との兼ね合いもある為、給与の減額など実際に経営者と従業員との間に大きな確執があると感じた。

東陽商事株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月23日

回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年01月23日
事業の強み:
営業等は無い為、新規開拓は難しいが、既存のオーナー様との信頼関係を構築する事で、暫くは安定しているかも知れない。

事業の弱み:
新規開拓が無いのと、管理しているビルの老朽化に伴い管理物件も徐々に減っていく様なので、営業を兼ねて新規顧客を獲得できれば、将来的にも安定すると思う。

事業展望:
暫くは安泰かも知れないが、経営者と従業員との関係性を密にする必要があると思う。

東陽商事株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月16日

回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年08月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
昇給はビル管理に必要な資格を取得する事や社長との信頼関係を築く事で、1年に1回等の縛りなく昇給すると思う。賞与は業績連動によるものと聞いている。各種手当は資格取得費用と通勤手当くらいで家賃補助や扶養手当等は無かったと思う。

評価制度:
実力主義と言うより、社長との信頼関係を築く事で将来の経営幹部候補としての素質があれば運良く昇進していくと思う。